Talent Acquisition Strategist

2 weeks ago

New York, New York, United States VetJobs Full time

Descripción del Trabajo

ATENCIÓN A LOS BUSCADORES DE EMPLEO AFILIADOS A LAS FUERZAS ARMADAS - Nuestra organización colabora con empresas asociadas para identificar talento calificado para sus puestos vacantes. La siguiente posición está disponible para Veteranos, Militares en transición, miembros de la Guardia Nacional y Reservistas, cónyuges de militares, Guerreros Heridos y sus cuidadores. Si posee el conjunto de habilidades requeridas, los requisitos educativos y la experiencia, por favor haga clic en el botón de enviar y siga los siguientes pasos. A menos que se indique lo contrario, este rol es "Presencial" en la ubicación detallada en la publicación del trabajo.
Salario Mínimo
95000
Salario Máximo
130000

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Responsable del plan estratégico de adquisición de talento y del proceso de transferencia para empleados exentos y no exentos. Colabora con las organizaciones para asegurar que se identifique, contrate y transfiera una lista de candidatos calificados y diversos. Asegura que se cumplan las leyes federales, estatales y municipales, así como las políticas y procedimientos corporativos y la gobernanza interna.

Desarrolla y ejecuta estrategias de adquisición de talento para posiciones de gestión y sindicales utilizando publicaciones de empleo, asociaciones externas, redes sociales, firmas de búsqueda, universidades y diversas otras fuentes de reclutamiento para identificar candidatos calificados y diversos.


RESPONSABILIDADES
Responsabilidades Clave
Este rol opera bajo un horario de trabajo híbrido.
Responsable del plan estratégico de adquisición de talento y del proceso de transferencia para empleados exentos y no exentos. Colabora con las organizaciones para asegurar que se identifique, contrate y transfiera una lista de candidatos calificados y diversos. Asegura que se cumplan las leyes federales, estatales y municipales, así como las políticas y procedimientos corporativos y la gobernanza interna.

Desarrolla y ejecuta estrategias de adquisición de talento para posiciones de gestión y sindicales utilizando publicaciones de empleo, asociaciones externas, redes sociales, firmas de búsqueda, universidades y diversas otras fuentes de reclutamiento para identificar candidatos calificados y diversos.

Asegura la consistencia y el estándar corporativo en el proceso de reclutamiento para transferencias de gestión y sindicales y contrataciones externas.

Responsable del proceso de publicación de empleo y transferencia para posiciones de gestión y sindicales, así como de recomendar métodos para optimizar y mejorar el proceso de reclutamiento.

Responsable de la utilización y mantenimiento del módulo de reclutamiento del ATS (Sistema de Seguimiento de Solicitudes) y de los sitios web de carreras, y recomienda medidas para mejorar estos sistemas y mejorar la experiencia del cliente.

Realiza capacitación para nuevos miembros del equipo sobre el proceso de reclutamiento y selección aplicado a las transferencias sindicales.
Administra, realiza y evalúa verificaciones de antecedentes previas al empleo para candidatos potenciales.

Asegura que todos los aspectos del proceso de empleo se realicen de acuerdo con las políticas corporativas, prácticas y procedimientos de Adquisición de Talento, regulaciones gubernamentales y pautas de EEO.

Esto incluye conocimiento de la ley de inmigración, la ley laboral, las pautas internas, las regulaciones de la Administración Federal de Seguridad de Transporte para vehículos comerciales y la política de la empresa sobre reubicación.

Desarrolla una estrategia anual para la contratación y selección de graduados universitarios de alto potencial para el Programa de Desarrollo de Liderazgo.

Establece y mantiene asociaciones estratégicas con centros de carrera de universidades para reclutar estudiantes para el Programa de Desarrollo de Liderazgo y pasantías COOP.

Investiga e identifica métodos de búsqueda estratégicos y mejores prácticas para mejorar la representación de diversidad de candidatos calificados en la bolsa de solicitantes para satisfacer las necesidades de contratación.

Crea asociaciones con organizaciones/universidades con representación estudiantil diversa para pasantías y oficios vocacionales, junto con asociaciones sin fines de lucro para crear un pipeline de candidatos diversos para posiciones de nivel de entrada.

Facilita orientaciones para nuevas contrataciones de gestión y sindicales.
Gestiona de manera independiente todos los aspectos del proceso de transferencia sindical y nueva contratación desde la publicación hasta la orientación.

Asume un papel de liderazgo en la conducción del proceso de reclutamiento para la transferencia y contratación de posiciones de nivel de entrada de alto volumen gestionando todos los aspectos del proceso de contratación trabajando directamente con todas las partes interesadas involucradas en las organizaciones de contratación y Recursos Humanos.

Gestiona el proceso completo de reclutamiento para roles de gestión y sindicales.

Analiza datos de reclutamiento para planificar eficientemente los recursos y el tiempo del proceso de selección, incluyendo pruebas, entrevistas, pruebas de carretera, pruebas de habilidades físicas, pruebas de rendimiento práctico, clases de capacitación y orientaciones.

Identifica y elimina brechas en el proceso de reclutamiento y recomienda soluciones para abordar retrasos entre varias etapas del proceso de contratación para optimizar el ciclo de contratación.

Realiza otras asignaciones relacionadas, según sea necesario.
Recursos Administrados

Gestión # de Informes Directos:

Informes Indirectos:

# Semanal de Informes Directos:

Informes Indirectos:

Cualificaciones/Responsabilidades Adicionales

Educación/Experiencia Requerida
Título universitario y 5 años de experiencia laboral para el puesto de Especialista Senior. o
Título de asociado y 7 años de experiencia laboral para el puesto de Especialista Senior o
Diploma de secundaria/GED y 9 años de experiencia laboral para el puesto de Especialista Senior.
Experiencia Laboral Relevante
Excelentes habilidades organizativas. Requerido
Fuertes habilidades interpersonales. Requerido
Capacidad para ejercer juicio independiente en la gestión de todos los aspectos del proceso. Requerido
Aprendiz ágil con capacidad para volverse competente rápidamente en las funciones asociadas con los sistemas de reclutamiento. Requerido
Experiencia en gestión de proyectos para impulsar a las partes interesadas a lograr los objetivos clave del plan de acción con plazos ajustados. Requerido
Fuerte experiencia en reclutamiento. Requerido

Al menos tres años de experiencia laboral, preferiblemente en áreas como Recursos Humanos, Adquisición de Talento o Reclutamiento trabajando en un entorno de ritmo rápido.

Preferido

Experiencia en la aplicación de técnicas de reclutamiento y búsqueda, pautas de selección federal y leyes federales y estatales sobre prácticas de empleo es un plus.

Preferido
Habilidades y Capacidades
Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
Excelentes habilidades de colaboración y trabajo en equipo
Capacidad para llevar múltiples proyectos a una finalización exitosa
Capacidad para trabajar dentro de plazos ajustados y cumplir con estrictos plazos
Debe ser competente en Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint, etc.
Demuestra excelente juicio y habilidades de toma de decisiones
Posee flexibilidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido
Licencias y Certificaciones
Licencia de Conducir Requerida

Otro:
Certificación SHRM y/o de Reclutamiento Preferida
Demandas Físicas Adicionales

Debe ser capaz de responder a emergencias de la empresa realizando una Asignación de Emergencia del Sistema para restaurar el servicio a nuestros clientes.

Debe estar dispuesto a viajar dentro del territorio de servicio de la empresa, según sea necesario.
Debe poder participar en los procesos de gestión de emergencias y planes de tormenta de la empresa según sea necesario.

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