Human Resources Manager

Job Title: Human Resources Manager
Pay Rate: $155K annually
Location: Glendale, AZ
Area Code: 623, 602
ZIP Code: 85307
Start Date: Right Away
Keywords: #HRManager #HRJobs #HRLeaderJobs

Benefits:
* Medical with prescription, Dental, Vision from hire date
* Flexible Spending Accounts (Health Care FSA and Dependent Care FSA)
* 13 paid holidays annually, 10 days of vacation and 5 sick days
* Annual Cash Incentive Plan (bonus)
* $50,000 Life Insurance Policy from hire date
* 401k with company match of 5%
* Employee Assistance Program
* Optional Personal Accident Insurance
* Free Will Preparation
* Retirement Income Account
* EY Financial Planning Program
* Education (tuition) Reimbursement

Responsibilities:
* Act as the strategic HR partner between operations and the HR function
* Developing the HR strategy for the site, and implementing HR initiatives to support business growth.
* Be a change agent by leading the changes that are necessary while assisting stakeholders in successfully navigating through transitions.
* Champion a winning culture at the site by promoting a positive workplace, leveraging inclusion and employee recognition, and amplifying our presence in the community where we operate.
* Manage the site's end-to-end recruitment process
* Partnering with the talent acquisition team as needed to support the recruitment strategy.
* Promote a culture of continuous improvement by analyzing processes, monitoring effectiveness, and identifying opportunities to enhance operational performance, reduce complexity, and create a better experience for our employees.
* Utilize data to drive decisions and ensure its integrity and accuracy.
* Coaches and influences a diverse set of stakeholders.
* Lead ethics investigation for the site and manage all employee relations issues, using adequate techniques for conflict resolution.
* Ensure legal and regulatory compliance, including equal employment opportunity/affirmative action, work authorization, etc.
* Manage all the compensation annual cycles for the site and its respective processes (merit, bonus, equity adjustment, market analysis), partnering with the compensation team on the corporate processes.
* Promote an open-door policy by implementing different strategies to listen to our employees and provide open and candid information through multiple communication channels, (employee engagement surveys, high performance teams, pulse surveys, skip levels, and others).
* Consult with and advises management on organization design that will enable business to grow and operate effectively.
* Build organizational capability for the site, identifying critical roles/skillsets, defining a workforce plan, and creating strategies to fill the gap in the short and long term.
* Drive and facilitate the management team in assessing, developing our talents, and creating effective succession plans.
* Lead and develop the HR team to achieve performance excellence. Implement strategies that drive organization and functional effectiveness.

Education and Experience:
* Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business/Management, Organizational Management, or related HR areas of study.
* 10+ years of significant professional accomplishments, including increasing responsibility and leadership of Human Resources teams.
* Experience supporting a Manufacturing environment.
* Analytical and technical skills required to understand business practices and recommend solutions aligned with business needs.
* Excellent written, verbal, and interpersonal communication skills

Preferred skills
* Master's degree (or international equivalent) in Human Resources, Psychology, Business/Management, Organizational Management, or related HR areas of study.
* SPHR certification.
* Experience in the Aerospace industry
* Demonstrated leadership, project management, and change management experience.
* Must have excellent employee relations, problem-solving, and conflict-resolution experience.

This position must meet Export Control compliance requirements; therefore, a 'US Person' : U.S. Citizenship/Permanent residency is required.

EOE/F/M/D/V

Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos
Salario: $155K anualmente
Ubicación: Glendale, Arizona
Código de área: 623, 602
Código Postal: 85307
Fecha de inicio: inmediatamente
Palabras clave: #HRManager #HRJobs #HRLeaderJobs

Beneficios:
* Médico con receta, Dental, Visión desde la fecha de contratación.
* Cuentas de gastos flexibles (FSA para atención médica y FSA para cuidado de dependientes)
* 13 días festivos pagados anualmente, 10 días de vacaciones y 5 días de enfermedad
* Plan Anual de Incentivos en Efectivo (bono)
* Póliza de seguro de vida de $50,000 desde la fecha de contratación
* 401k con aportación de la empresa del 5%
* Programa de asistencia al empleado
*Seguro Opcional de Accidentes Personales
* Preparación del libre albedrío
* Cuenta de Ingresos de Jubilación
* Programa de Planificación Financiera EY
* Reembolso de educación (matrícula)

Responsabilidades:
* Actuar como socio estratégico de recursos humanos entre las operaciones y la función de recursos humanos.
* Desarrollar la estrategia de recursos humanos para el sitio e implementar iniciativas de recursos humanos para respaldar el crecimiento empresarial.
* Ser un agente de cambio liderando los cambios que sean necesarios y al mismo tiempo ayudar a las partes interesadas a atravesar con éxito las transiciones.
* Defender una cultura ganadora en el sitio promoviendo un lugar de trabajo positivo, aprovechando la inclusión y el reconocimiento de los empleados y amplificando nuestra presencia en la comunidad donde operamos.
* Gestionar el proceso de contratación de principio a fin del sitio.
* Asociarse con el equipo de adquisición de talento según sea necesario para respaldar la estrategia de reclutamiento.
* Promover una cultura de mejora continua analizando procesos, monitoreando la efectividad e identificando oportunidades para mejorar el desempeño operativo, reducir la complejidad y crear una mejor experiencia para nuestros empleados.
* Utilizar datos para impulsar decisiones y garantizar su integridad y precisión.
* Entrena e influye en un conjunto diverso de partes interesadas.
* Liderar la investigación de ética para el sitio y gestionar todos los asuntos de relaciones con los empleados, utilizando técnicas adecuadas para la resolución de conflictos.
* Garantizar el cumplimiento legal y reglamentario, incluida la igualdad de oportunidades de empleo/acción afirmativa, autorización de trabajo, etc.
* Gestionar todos los ciclos anuales de compensación del sitio y sus respectivos procesos (mérito, bonificación, ajuste patrimonial, análisis de mercado), asociándose con el equipo de compensación en los procesos corporativos.
* Promover una política de puertas abiertas mediante la implementación de diferentes estrategias para escuchar a nuestros empleados y brindar información abierta y sincera a través de múltiples canales de comunicación (encuestas de compromiso de los empleados, equipos de alto desempeño, encuestas de pulso, salto de niveles y otros).
* Consulta y asesora a la gerencia sobre el diseño de la organización que permitirá que el negocio crezca y opere efectivamente.
* Desarrollar capacidad organizacional para el sitio, identificando roles/conjuntos de habilidades críticos, definiendo un plan de fuerza laboral y creando estrategias para llenar el vacío a corto y largo plazo.
* Impulsar y facilitar al equipo directivo en la evaluación, desarrollo de nuestros talentos y creación de planes de sucesión efectivos.
* Liderar y desarrollar el equipo de RR.HH. para lograr la excelencia en el desempeño. Implementar estrategias que impulsen la organización y la efectividad funcional.

Educación y experiencia:
* Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Negocios/Gestión, Gestión Organizacional o áreas de estudio afines a RRHH.
* Más de 10 años de importantes logros profesionales, incluido el aumento de la responsabilidad y el liderazgo de los equipos de Recursos Humanos.
* Experiencia apoyando un ambiente de Manufactura.
* Habilidades analíticas y técnicas necesarias para comprender las prácticas comerciales y recomendar soluciones alineadas con las necesidades comerciales.
* Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal.

Habilidades preferidas
* Maestría (o equivalente internacional) en Recursos Humanos, Psicología, Negocios/Gestión, Gestión Organizacional o áreas de estudio relacionadas con RRHH.
* Certificación SPHR.
* Experiencia en la industria aeroespacial.
* Experiencia demostrada en liderazgo, gestión de proyectos y gestión de cambios.
* Debe tener excelentes relaciones con los empleados, resolución de problemas y experiencia en resolución de conflictos.

Este puesto debe cumplir con los requisitos de cumplimiento del control de exportaciones; por lo tanto, se requiere una 'Persona estadounidense': ciudadanía estadounidense/residencia permanente.

EOE/F/M/D/V