Financial Planning

PROFIL DE L'ENTREPRISE :

• Fournisseur régional de premier plan détenu par des capitaux privés, avec plusieurs cliniques à travers le Texas.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES EXCEPTIONNELS :

• Salaire de base jusqu'à 125K $ + 5 % de prime
• Assurance maladie subventionnée par l'entreprise avec 4 plans au choix, dont un est presque entièrement payé par l'entreprise pour l'employé seul ; assurance dentaire et vision entièrement payées par l'entreprise pour l'employé seul ; Compte d'épargne santé et Compte d'épargne flexible
• Vie de base et AD&D payées par l'entreprise ; LTD, STD et vie supplémentaire optionnelle proposées
• Plan 401K avec correspondance de 100 % des 3 % premiers plus 50 % des 2 % suivants
• Le responsable jouera un rôle clé dans l'amélioration de la fonction FP&A et BI/analytique de santé

Rôle au sein de l'entreprise :
Ce responsable dirigera le développement de solutions d'intelligence d'affaires qui collectent, analysent et présentent des informations à l'entreprise, puis développeront la solution pour répondre aux exigences commerciales du secteur de la santé. Les domaines de soutien incluent les services cliniques, les opérations, la finance/comptabilité, le cycle de revenus et d'autres départements au sein de l'organisation. Rapportera au CFO.
RESPONSABILITÉS DU POSTE :

• Dirige une équipe professionnelle de 2 analystes chargés de la conception, du développement et de la livraison de rapports opérationnels financiers complets et précis ainsi que de tableaux de bord. Fournir des conseils, du coaching et des retours de performance aux membres de l'équipe.
• Responsable de la livraison réussie des composants fonctionnels et techniques des solutions de reporting Business Intelligence (BI) en utilisant Tableau et d'autres systèmes utilisés par l'entreprise.
• Objectifs opérationnels et commerciaux : Collaborer avec la direction exécutive, la comptabilité, le cycle de revenus, les ventes et les équipes opérationnelles pour définir et comprendre les objectifs opérationnels et commerciaux, en veillant à l'alignement avec les objectifs organisationnels globaux.
• Présenter des données financières avec des recommandations exploitables lors des revues opérationnelles mensuelles avec la direction senior et les médecins.
• Exigences commerciales et indicateurs : Collecter et documenter les exigences commerciales et les indicateurs clés de performance (KPI) pour établir des références et évaluer les critères de succès.
• Planification financière : Collaborer avec les responsables d'unités commerciales pour élaborer leurs budgets annuels et prévisions.
• Développement de cas d'affaires : Préparer des cas d'affaires pour soutenir de nouveaux investissements, des décisions stratégiques et d'autres décisions commerciales.
• Analyse de données et reporting : Analyser les données de performance provenant des affaires, des opérations et des systèmes logiciels pour identifier les tendances, les modèles et les insights. Convertir les objectifs et exigences de performance commerciale en rapports et présentations clairs et exploitables.
• Reporting interactif et tableaux de bord : Construire et tester des rapports opérationnels interactifs, des analyses et des tableaux de bord en utilisant des outils tels que Tableau, Excel ou d'autres logiciels appropriés, fournissant aux parties prenantes un accès en temps réel aux données pertinentes.
• Organisation et standardisation des données : Développer des exigences et diriger la mise en œuvre d'une solution d'entrepôt de données pour aider à fournir des insights significatifs.
• Développement de requêtes : Exécuter des requêtes pour extraire, transformer et analyser des données provenant de bases de données, de feuilles de calcul Excel et d'autres sources pertinentes pour soutenir les exigences de reporting et d'analyse de données.
• Amélioration des performances : Collaborer avec les équipes opérationnelles pour conduire des initiatives d'amélioration des performances basées sur des insights analytiques et des meilleures pratiques, en identifiant les domaines d'optimisation, d'efficacité et d'améliorations des processus.
• Collaboration et gestion de projet : Travailler de manière hautement collaborative, en s'engageant avec des équipes interfonctionnelles pour garantir une exécution fluide des projets et une livraison en temps opportun des solutions analytiques. Tirer parti des compétences en gestion de projet pour coordonner les tâches, les délais et les ressources de manière efficace.

QUALIFICATIONS :

• Diplôme de premier cycle en finance, informatique, systèmes d'information ou domaine connexe ; certification CA, CBA, MBI, CPA ou CFA un plus.
• Plus de 7 ans d'expérience en reporting FP&A utilisant des logiciels d'intelligence d'affaires et d'analytique, y compris Tableau, Power BI, Qlik.
• Plus de 3 ans en tant que responsable fonctionnel gérant une équipe de 2+ et un bilan prouvé dans le développement des employés.
• Expérience en modélisation financière, développement de modèles de planification à long terme, modèles M&A, modèles de nouvelles lignes de services.
• Excellente maîtrise de l'analyse de données, de l'analytique et du reporting, avec un bilan de livraison d'insights et de recommandations exploitables.
• Expérience dans le développement de rapports et de tableaux de bord, la modélisation de données et la visualisation de données.
• Expérience en amélioration des processus avec une curiosité intellectuelle pour comprendre ce qui ne fonctionne pas bien et comment le corriger, pas seulement en exécutant des rapports.
• Expérience dans la présentation de données financières de manière compréhensible pour les non-financiers lors des revues opérationnelles mensuelles avec la direction senior.
• Compétences exceptionnelles en leadership avec la capacité d'interpréter des données financières complexes et de fournir des insights exploitables aux parties prenantes.
• Maîtrise du travail avec des bases de données SQL, y compris l'extraction, la transformation et l'analyse de données.
• Expérience dans la direction de la conception et du développement d'intégrations système utilisant des API, FTP et d'autres logiciels d'intégration.
• Compétences avancées en logiciels dans Tableau, Excel, PowerPoint, ModMed, HST, ADP Workforce Now, Sage Intacct un plus.
• Capacité à collaborer et à développer des relations avec quiconque, y compris les responsables de départements, la direction exécutive et les médecins.
• Comprend l'importance des délais et les respecte sans excuses ni dire que cela ne peut pas être fait.

Vaco valorise un lieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les individus LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l'étranger et les vétérans à postuler.

Avis EEO

Vaco est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne discrimine pas un employé ou un candidat à l'emploi en raison de la race (y compris, mais sans s'y limiter, les traits historiquement associés à la race tels que la texture et le style des cheveux), la couleur, le sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), la religion ou la croyance, l'origine nationale, la citoyenneté, l'âge, le handicap, le statut de vétéran, l'appartenance à un syndicat, l'ethnicité, le genre, l'identité de genre, l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'affiliation politique ou toute autre caractéristique protégée comme l'exige la loi fédérale, étatique ou locale.

Vaco LLC et ses parents, filiales et sociétés affiliées s'engagent à l'inclusion totale de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco LLC et ses parents, filiales et sociétés affiliées veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour exécuter des fonctions essentielles du poste et/ou pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi, veuillez contacter.

Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits concernant la discrimination au travail, qui est illégale.

En soumettant votre candidature pour ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat pour cette opportunité d'emploi. Vous acceptez également d'avoir représenté des informations sur vous-même avec précision et de ne pas avoir faussement représenté vos qualifications. Vous acceptez également de maintenir, dans toute la mesure permise par la loi, la confidentialité de toute information que vous apprenez de Vaco concernant le poste et vous limiterez la divulgation d'informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour remplir toute obligation dans le cadre de votre candidature. En échange, Vaco s'engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter tout au long de la sollicitation, du filtrage des candidatures et de la diffusion des CV.

Avis de confidentialité

Vaco LLC et ses parents, filiales et sociétés affiliées (« nous », « notre » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s'engagent à fournir un avis transparent sur nos politiques.

• Les résidents de Californie peuvent accéder à l'Avis de collecte des ressources humaines de Vaco pour les candidats et employés californiens ici.
• Les résidents de Virginie peuvent accéder à nos politiques spécifiques à l'État ici.
• Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
• Les résidents de pays régis par le RGPD peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis de transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce rôle (et d'autres) chez Vaco dépend d'un large éventail de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter :

• les compétences, l'expérience et la formation de l'individu ;
• les exigences de licence et de certification ;
• le lieu de bureau et d'autres considérations géographiques ;
• d'autres besoins commerciaux et organisationnels.

Cependant, comme l'exige la loi locale, Vaco estime que la fourchette salariale suivante mentionnée ci-dessus estime raisonnablement la rémunération de base pour une personne embauchée dans ce poste dans les géographies qui exigent la divulgation de la fourchette salariale. L'individu peut également être éligible à des primes discrétionnaires.

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