Hydronic Operations Supervisor

Descripción General del Trabajo:

En colaboración con otros Superintendentes de Campo y bajo la supervisión del Gerente de Departamento, esta posición será principalmente responsable de la supervisión de las operaciones, planificación estratégica y gestión del personal de nuestros Jefes de General, Jefes de Camiones y Jefes de Equipo dentro de los oficios hidráulicos del área asignada.

Supervisa:
Jefes de General, Jefes de Camiones, Jefes de Equipo

Deberes y Responsabilidades Esenciales:

Liderar y supervisar todas las actividades de campo hidráulico para asegurar que se cumplan los estándares y la productividad con el fin de alcanzar los objetivos de la empresa.

Operaciones

Asistir a los informes directos con:

Gestión de recursos

Selección adecuada del equipo, incluyendo la asignación de Jefes de Equipo

Estrategias de ejecución de proyectos y programación

Informes semanales sobre el progreso del proyecto, salud y seguridad

Ayudar a proporcionar soluciones a problemas, desafíos y obstáculos

Ejecutar protocolos de Aseguramiento de Calidad/Control de Calidad

Implementar los protocolos del Departamento de Seguridad

Implementar las políticas y procedimientos de ACCO

Planificación para una instalación exitosa del proyecto

Visitas al lugar (con/para los PM)

Asistir a entrevistas previas y posteriores a la licitación

Revisar estimaciones de licitación

Participación en reuniones de inicio, medio y cierre del proyecto

Revisar documentos del proyecto para determinar los requisitos de personal adecuados

Asignación de supervisión de campo y mano de obra a proyectos

Movimiento/transferencia de empleados entre Jefes de General, Jefes de Equipo y Jefes de Camiones

Evaluación continua de todo el personal para asegurar que el rendimiento esté en el nivel más alto

Monitorear y asesorar sobre medidas de control de calidad para asegurar una producción de alta calidad por encima de los estándares de la industria

Evaluar y asesorar sobre medios y métodos de mejora continua para aumentar la eficiencia y cumplir con los objetivos del proyecto

Revisar y rastrear presupuestos laborales del proyecto

Rellenar cualquier vacío de necesidad del proyecto hasta que se asigne un supervisor de campo

Colaborar con representantes de relaciones laborales para crear y fomentar relaciones significativas y a largo plazo que apoyen los objetivos de la empresa, incluyendo la defensa y resolución de disputas laborales.

Conocimiento de los códigos de construcción y mecánicos actuales

Fomentar la comunicación entre la supervisión del proyecto asignado y el PM/PE asociado. Coordinar y ayudar con estrategias de resolución de problemas con el PM y la supervisión asignada cuando surjan problemas que superen el alcance o la comprensión/capacidad de la supervisión del proyecto asignado.

Mentorizar a los Jefes de General y Jefes de Equipo para que sean líderes de élite

Asistir al Director en presupuestos departamentales, planificación financiera y gestión de flotas según sea necesario

Otras tareas y deberes según lo asignado por el supervisor y/o la alta dirección

Planificación Estratégica

- Comprender y apoyar el plan estratégico y la visión corporativa

- Asegurar la adopción e implementación de procesos y procedimientos estándar para lograr un alto nivel de calidad, productividad y eficiencia en las operaciones de campo

- Identificar, evaluar y mitigar riesgos asociados con las operaciones de construcción (instalación, materiales, equipos, personal)

- Asegurar que las medidas de seguridad estén actualizadas y comunicadas de manera efectiva a todo el personal de campo para mitigar riesgos y reducir la responsabilidad

Gestión del Personal

- Adherirse y promover las políticas de la empresa.

- Instalar una cultura de responsabilidad, integridad, ética y respeto dentro del departamento

Mentorizar, capacitar y desarrollar supervisores de alto rendimiento (planificación de sucesión) para satisfacer las necesidades empresariales actuales y futuras y evitar cualquier vacío en el liderazgo sólido.

- Coordinar solicitudes de mano de obra con los salones de trabajo sindicales locales

- Responsable de todas las contrataciones y despidos del personal hidráulico sindical dentro del área asignada

Colaboración

- Crear y fomentar relaciones colaborativas entre los equipos de liderazgo a través de diversos departamentos y ubicaciones

- Participar en iniciativas y proyectos interfuncionales para cumplir con los objetivos de crecimiento de la empresa

- Trabajar en estrecha colaboración con los Gerentes de Proyecto y PE en estrategias de licitación y proyectos actuales respecto a:

Constructibilidad

Disponibilidad de recursos

Presupuestos laborales

Oportunidades de ejecución de proyectos

Desafíos potenciales del proyecto

- Colaborar con Superintendentes Regionales y compartir experiencias para desarrollar los mejores procesos, alinear procesos y aprovechar recursos

Requisitos del Puesto:

(Habilidades, Experiencia Laboral, Educación, Certificaciones, Licencias, etc.)

Sólido conocimiento de la industria

Excelentes habilidades de liderazgo, incluyendo honestidad, integridad, paciencia, empatía y una fuerte ética de trabajo

Comunicador efectivo en todos los niveles de la empresa

Experiencia y comprensión profunda de los oficios hidráulicos (instalación de tuberías, tuberías de proceso, plomería, utilidades en el sitio, inicio) y proceso de fabricación general

Más de 12 años de experiencia en Construcción liderando proyectos

Miembro del sindicato local de hidráulica en buen estado

Experiencia con las diversas tecnologías de software empresarial y corporativo que ACCO utiliza actualmente

MS Office: Word, Excel, Project

Google Workspace: Docs, Gmail, Sheets, Forms

Otros: Adobe, ProCore, Bluebeam, Box

Dominio del inglés.

Licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio

Habilidad para leer e interpretar planos y especificaciones

Conocimiento de:

- regulaciones locales de calidad, seguridad ocupacional y salud para sitios de trabajo de construcción

Habilidades/Capacidades Adicionales Preferidas, pero No Requeridas:

● Miembro/afiliado de programas de capacitación de aprendizaje locales

● Título o certificación en gestión de construcción, ingeniería o arquitectura

● Experiencia en software de capacitación remota y tecnologías utilizadas en organizaciones de clase mundial

● Experiencia en software:

Plataformas CRM/PM: Bidtracer
- Colaboración: Smartsheet, Slack, Revitzio, PlanGrid
- Diseño/Detallado: Colección AEC de Autodesk (Revit, AutoCAD, Assemble, Navisworks), -Spooling: MSuite Bimpro
-Fabricación: MSuite FabPro
- Trimble

● Fluidez en español

Competencias de ACCO:

● Proactividad/Iniciativa: Reconoce lo que necesita hacerse y lo logra de manera apropiada para su nivel/posición y con mínima supervisión.

● Perseverancia: Muestra la determinación para luchar por objetivos difíciles a pesar de los desafíos y recuperarse de la adversidad.

● Motivación/Dedicación: Se compromete a la excelencia en la búsqueda de objetivos desinteresados. Inicia acciones con objetivos colectivos, asume responsabilidades y muestra humildad personal.

● Curiosidad Técnica/Disposición para Aprender: Interés en buscar nuevas experiencias, conocimientos y retroalimentación sincera; demuestra apertura al aprendizaje y al cambio.

● Perspicacia: La capacidad de reunir y dar sentido a la información que sugiere nuevas posibilidades.

● Compromiso: Muestra habilidad para utilizar la emoción y la lógica para comunicar una visión persuasiva y conectar con las personas.

● Habilidades Interpersonales: Es accesible y gana la confianza y el respeto mutuo de los demás. Comprende las fortalezas y debilidades de las personas y busca activamente entender las perspectivas de los demás.

● Comunicación: Fomenta una comunicación abierta, honesta, sincera y respetuosa. Evalúa, define y comunica problemas de manera efectiva y oportuna, tanto por escrito como verbalmente.

● Trabajo en Equipo: La capacidad de trabajar eficazmente hacia objetivos comunes con otros apoyando, alentando y compartiendo información de manera auténtica y accesible.

● Visión Global: Comprende y contribuye a la estrategia empresarial a corto y largo plazo de la organización. A nivel personal, ha desarrollado de manera independiente una visión para el éxito profesional a corto y largo plazo.

● Resolución de Problemas: Capacidad para identificar, analizar y resolver un problema en apoyo de objetivos personales, grupales, departamentales u organizacionales.

● Ejecución: Toma efectivamente una visión y la traduce en acción incluyendo a las personas adecuadas. Identifica y elimina barreras, cuando es posible, para lograr resultados. Demuestra compromiso apropiado, gestión efectiva del tiempo, prácticas de priorización y responsabiliza a los miembros del equipo (incluyéndose a sí mismo) por su rendimiento/conducta.

● Profesionalismo: Observa y desafía respetuosamente el status quo con la intención de mejorar. Es capaz de aceptar dirección, recibir retroalimentación y asumir plena responsabilidad por sus acciones. Lidera con el ejemplo a través de una influencia positiva y liderazgo ético considerando a toda la organización.

Requisitos Físicos:

(Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que individuos con discapacidades realicen las funciones esenciales.)

● El empleado puede levantar y/o mover regularmente hasta 10 libras, y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 20 libras.

● Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana y visión a distancia.

● Las habilidades auditivas requeridas por el trabajo incluyen la capacidad de escuchar a los clientes llamando por teléfono.

● Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe estar regularmente sentado por períodos prolongados, de pie; usar las manos para tocar, manejar o sentir; alcanzar con las manos y los brazos y hablar o escuchar.

● El empleado debe caminar y sentarse regularmente.

● Esta persona debe ser responsable y se requiere asistencia regular.

Viajes:

75-90% del tiempo viajando hacia y desde la oficina principal a sitios de trabajo y oficinas regionales.

Salarios:

Esta posición es para empleados firmantes y los salarios estarán en alineación con los actuales Acuerdos de Negociación Colectiva.

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