Human Resources Assistant

Human Resources Assistant

Job Number: 352061

Category: Human Resources

Description: Job Title: Human Resources Assistant

Pay Rate: $28 / hr

Location: Danville, KY

Area Code: 859

ZIP Code: 40422

Start Date: Right Away

Keywords: #HRJobs #HRAssistant #HumanResourcesAssistant

Benefits:

* Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision

* 401k

* On the job training / cross-training

* Life Insurance, disability insurance

* Voluntary life insurance for family members available.

* Accident and critical illness insurance optional.

* Scheduled performance reviews

* Referral program

Job Description:

The Human Resources Assistant plays a crucial role in managing employee relations, talent management, and leadership development.

Responsibilities:

* Serve as the primary point of contact for employee relations issues, providing guidance and support to employees and managers.

* Investigate and resolve employee complaints and conflicts, ensuring fair and consistent application of company policies and procedures.

* Foster a positive work environment through effective communication and conflict resolution strategies.

* Oversee the recruitment process, including sourcing, interviewing, and onboarding new employees.

* Develop and implement talent management strategies to attract, retain, and develop top talent within the organization.

* Support performance evaluations and provide coaching and feedback to employees to support their professional growth.

* Identify leadership development needs and design programs to enhance leadership skills across the organization.

* Provide guidance and support to managers and supervisors on leadership best practices and employee management techniques.

* Facilitate training sessions and workshops to promote leadership development and continuous improvement.

* Ensure compliance with all federal, state, and local employment laws and regulations.

* Maintain accurate and up-to-date employee records and HR documentation.

* Oversee benefits administration, including enrollment, claims resolution, and communication of benefit plans to employees.

Education and Experience:

* High school diploma/GED

* 2 years of experience in human resources, with a focus on employee relations, talent management, and leadership development.

* Experience working in a manufacturing environment is a PLUS.

* MUST HAVE People Soft experience

* Must have a HR background in Automotive or Aerospace

Skills and Knowledge:

* Strong understanding of HR best practices, employment laws, and regulations.

* Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build effective working relationships at all levels of the organization.

* Proven leadership and team management abilities.

* Strong problem-solving and conflict resolution skills.

* Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.

* Proficient in Microsoft Office Suite

Preferred:

* Bachelor's degree

* HR certification (PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP) is a plus.

* Experience with lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives.

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EOE/F/M/Disability/Veterans

T*tulo profesional: Asistente de recursos humanos

Salario: $28 / hora

Ubicaci*n: Danville, KY

C*digo de *rea: 859

C*digo Postal: 40422

Fecha de inicio: inmediatamente

Beneficios:

* Beneficios m*dicos/de salud con m*ltiples opciones de planes, cuentas de gastos flexibles, dentales y de la vista

* 401k

* Capacitaci*n en el trabajo / capacitaci*n cruzada

* Seguro de vida, seguro de invalidez.

*Seguro de vida voluntario para familiares disponible.

*Seguro de accidentes y enfermedades cr*ticas opcional.

* Revisiones de desempe*o programadas

* Programa de referencia

Descripci*n del trabajo:

El Asistente de Recursos Humanos desempe*a un papel crucial en la gesti*n de las relaciones con los empleados, la gesti*n del talento y el desarrollo del liderazgo.

Responsabilidades:

* Servir como el principal punto de contacto para cuestiones de relaciones con los empleados, brindando orientaci*n y apoyo a los empleados y gerentes.

* Investigar y resolver quejas y conflictos de empleados, asegurando la aplicaci*n justa y consistente de las pol*ticas y procedimientos de la empresa.

* Fomentar un ambiente de trabajo positivo a trav*s de estrategias efectivas de comunicaci*n y resoluci*n de conflictos.

* Supervisar el proceso de contrataci*n, incluida la b*squeda, la entrevista y la incorporaci*n de nuevos empleados.

* Desarrolla e implementa estrategias de gesti*n de talento para atraer, retener y desarrollar el mejor talento dentro de la organizaci*n.

* Apoyar las evaluaciones de desempe*o y brindar entrenamiento y retroalimentaci*n a los empleados para apoyar su crecimiento profesional.

* Identificar necesidades de desarrollo de liderazgo y dise*ar programas para mejorar habilidades de liderazgo en toda la organizaci*n.

* Proporcionar orientaci*n y apoyo a gerentes y supervisores sobre las mejores pr*cticas de liderazgo y t*cnicas de gesti*n de empleados.

* Facilitar sesiones de capacitaci*n y talleres para promover el desarrollo del liderazgo y la mejora continua.

* Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales.

* Mantener registros de empleados y documentaci*n de recursos humanos precisos y actualizados.

* Supervisar la administraci*n de beneficios, incluida la inscripci*n, la resoluci*n de reclamos y la comunicaci*n de los planes de beneficios a los empleados.

Educaci*n y experiencia:

*Diploma de escuela preparatoria/GED

* 2 a*os de experiencia en recursos humanos, con enfoque en relaciones laborales, gesti*n de talentos y desarrollo de liderazgo.

* La experiencia trabajando en un entorno de fabricaci*n es un PLUS.

* DEBE TENER experiencia en People Soft

* Debe tener experiencia en RR.HH. en el sector automotriz o aeroespacial

Habilidades y conocimientos:

* Fuerte conocimiento de las mejores pr*cticas de recursos humanos, leyes y regulaciones laborales.

* Excelentes habilidades interpersonales y de comunicaci*n, con capacidad para construir relaciones de trabajo efectivas en todos los niveles de la organizaci*n.

* Capacidad demostrada de liderazgo y gesti*n de equipos.

* Fuertes habilidades de resoluci*n de problemas y conflictos.

* Capacidad para manejar informaci*n sensible y confidencial con discreci*n.

* Competente en Microsoft Office Suite y DEBE TENER experiencia en PeopleSoft.

Privilegiado:

* Licenciatura

* La certificaci*n de recursos humanos (PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP) es una ventaja.

* Experiencia con principios de manufactura esbelta e iniciativas de mejora continua.

Si est* interesado en este puesto, presente su solicitud a trav*s del enlace Aplicar ahora proporcionado. Nuestro objetivo primordial es brindar soluciones de dotaci*n de personal de calidad que ayuden a las personas, organizaciones y comunidades a tener *xito. Belcan es un proveedor l*der de personal calificado para muchas de las empresas m*s respetadas del mundo. Ofrecemos excelentes oportunidades para asignaciones por contrato, temporales, de contrataci*n temporal y directas. Somos el empleador elegido por miles en todo el mundo. Para obtener m*s informaci*n, visite nuestro sitio web en Belcan.com

EOE/F/M/Discapacidad/Veteranos

cad280 ...

Location: Danville , KY

Minimum Experience (yrs):

Required Education: Not Specified

Benefits:

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