Partenaire de recrutement privé

Nous sommes en train de construire une banque axée sur les relations pour le monde moderne. Nous avons besoin de professionnels talentueux, passionnés et dédiés à faire ce qui est juste pour nos clients.

À CIBC, nous valorisons vos forces et vos ambitions, vous permettant ainsi de vous exprimer pleinement au travail. Notre équipe est composée de membres qui ont ce dont ils ont besoin pour faire une différence significative et sont véritablement appréciés pour qui ils sont et ce qu'ils contribuent.

Pour en savoir plus sur CIBC, veuillez visiter https://www.cibc.com/

En tant que membre de l'équipe Ressources humaines, Recrutement du personnel, vous trouverez de façon proactive et évaluerez les meilleurs candidats externes, en vue d'embaucher des membres d'équipe aptes à nous aider à offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux employés. En tant que partenaire, Recrutement du personnel, vous soutiendrez en élaborant des plans de recrutement et en recrutant activement des candidats de grande qualité qui appuieront la réussite des plans d'affaires et l'atteinte des objectifs. Vous utiliserez votre expertise du recrutement et du marché du travail pour exercer une influence et pour remettre en question les hypothèses de gestion des compétences, procurant ainsi un avantage concurrentiel à la Banque CIBC.

• Dotation stratégique en personnel – Trouver des stratégies et des canaux de dotation en personnel afin d'établir un pipeline de candidats pour votre portefeuille. Établir des relations, gérer et exploiter votre présence professionnelle en ligne et sur les médias sociaux, et repérer des candidats potentiels dans votre réseau. Fournir des conseils éclairés aux directeurs chargés de l'embauche en recourant à diverses techniques d'entrevue et d'évaluation pour valider l'expérience des candidats.
• Sens des affaires – Se tenir au fait des tendances du marché du travail et des renseignements sur la concurrence afin de transmettre aux partenaires d'affaires des analyses et des recommandations qui amélioreront la qualité des candidats externes. Acquérir une expertise approfondie de votre portefeuille pour mieux prévoir et influencer les plans et les décisions d'embauche.
• Gestion relationnelle – Établir et entretenir de solides relations professionnelles avec les leaders, les partenaires internes et les candidats. Offrir la meilleure expérience qui soit aux candidats en gérant votre pipeline de candidats, en accusant réception de toutes les demandes et en assurant une communication régulière. Consulter les partenaires d'affaires sur les processus, les activités et les résultats de recrutement du personnel en tant que précieux partenaire. Vos attributs
  • Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d'équipe et de responsabilisation.
  • Vous adoptez le changement et en faites la promotion. Votre réflexion et votre façon de travailler sont en perpétuelle évolution afin d'offrir le meilleur de vous-même.
  • Vous exercez une influence qui peut changer les choses. Vous savez que les relations et les réseaux sont indispensables pour réussir. Vous suscitez des résultats en partageant votre expertise.
  • Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c'est la bonne chose à faire.
  • Vous pouvez justifier d'une expérience d' un à trois ans en Ressources humaines ou en Recrutement du personnel. Ce que CIBC offre

À CIBC, vos objectifs sont une priorité. Nous commençons par vos forces et vos ambitions en tant qu'employé et nous nous efforçons de créer des opportunités pour vous faire progresser. Nous aspirons à vous donner une carrière, plutôt qu'un simple salaire.

• Nous travaillons pour reconnaître vos efforts de manière significative et personnalisée, y compris un salaire compétitif, un paiement d'incitation, des avantages bancaires, un programme de bien-être*, un congé de vacances, un soutien à la santé et le programme MomentMakers, notre programme de reconnaissance sociale basé sur des points.
• Nos espaces et notre outil technologique vous permettront de rassembler des esprits exceptionnels pour créer des solutions innovantes qui font la différence pour nos clients.
• Nous cultivons une culture où vous pouvez exprimer votre ambition à travers des initiatives comme le jour de la finalité ; un jour payé dédié pour que vous puissiez investir dans votre croissance et votre développement.

*Sujets aux termes et conditions du plan et du programme

• CIBC est engagé à créer un environnement inclusif où tous les membres de l'équipe et les clients se sentent comme chez eux. Nous recherchons des candidats avec un large éventail d'aptitudes et nous fournissons une expérience de candidat accessible. Si vous avez besoin d'un ajustement, veuillez contacter
• Vous devez être légalement éligible à travailler dans les emplacements spécifiés ci-dessus et, le cas échéant, devez avoir un permis de travail ou d'études valide.
• Nous pouvons vous demander de compléter un test d'évaluation axé sur les attributs et d'autres tests de compétences (comme la simulation, le codage, la maîtrise du français, MS Office). Notre objectif pour le processus d'application est de mieux vous connaître, de tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l'occasion de vous renseigner davantage sur nous. Emplacement du poste IL-120 S LaSalle St Type d'emploi Permanent Heures hebdomadaires 40 Compétences Améliorations du processus, Coaching, Communication, Efficacité d'entreprises, Gestion des personnes, Leadership humain, Planification à long terme, Recrutement, Stratégies de recrutement, Travail d'équipe interfonctionnel