Current jobs related to Senior Vice President - Indiana, Pennsylvania - Project Lead The Way

  • Compliance Officer

    2 weeks ago

    Indiana, Pennsylvania, United States Centene Full time

    Job Title: Vice President, ComplianceCentene is a leading healthcare company that is transforming the lives of millions of people. As a Vice President of Compliance, you will play a critical role in ensuring that our company operates in accordance with all relevant laws and regulations.Job SummaryWe are seeking a highly experienced and skilled Compliance...

  • Executive Assistant to Senior Vice President of Finance and Chief Investment Officer

    2 weeks ago

    Indiana, United States Liberty University Full time

    The Executive Assistant of Finance Administration is responsible and accountable to the Senior Vice President of Finance and Chief Investment Officer (CIO). The Executive Assistant is responsible for assisting the Senior Vice President of Finance/Chief Investment Officer, managing office operations for the Investment Services Division, the Tax Department and...

  • Select Hospice Sales Representative

    2 weeks ago

    Carmel/Indiana/US Select Home Health Services Full time

    Overview: Job Description   OverviewSelect Hospice is driven by the philosophy of commitment to our patients, being renowned for our excellence in patient care and dedicated leadership team as well as care team.  The Hospice Sales Representative grows referrals; educating the community on services offered; cultivating relationships with physicians,...

  • HVAC Account Rep

    1 month ago

    Indianapolis, Indiana, United States of America Johnson Controls Full time

    What you will doUnder general direction, this person will be responsible for the sale of Johnson Controls offerings with a focus on building automation systems to owners at the Director and/or Vice President level. He/she will promote the Johnson Controls value proposition to building owner end users by providing business and technical solutions. The...

Senior Vice President

2 months ago

Indiana, Pennsylvania, United States Project Lead The Way Full time
Todas las Ofertas > Senior Vice President & Chief Change Architect


El Chief Change Architect (CCA) lidera y orquesta iniciativas de cambio organizacional a gran escala, con el objetivo de transformar la empresa para adaptarse a las fluctuaciones del mercado, avances tecnológicos y prioridades estratégicas.

En colaboración con el equipo ejecutivo completo, asegura que los proyectos organizacionales sean seleccionados, priorizados y dotados de recursos, basándose en las prioridades estratégicas y la capacidad disponible de la organización.

Este rol dirige la gestión del cambio organizacional, proporcionando liderazgo, estructura y dirección a las iniciativas de gestión del cambio, garantizando una planificación, coordinación, comunicación e implementación efectivas.

El CCA, en asociación con el equipo ejecutivo, desarrolla estrategias de fusiones y adquisiciones (M&A) identificando oportunidades para acelerar las prioridades de crecimiento estratégico de PLTW, aprovechando el conocimiento empresarial, la investigación y el análisis para monitorear y evaluar las tendencias del mercado.

Se requiere viajar con regularidad.

RESPONSABILIDADES

GESTIÓN DE PROYECTOS
Desarrolla estrategias de gestión de proyectos alineadas con los objetivos comerciales generales.

Dirigir y liderar la selección de proyectos con transparencia, utilizando criterios consistentes para evaluar tanto nuevas propuestas como proyectos en curso.

Demostrar capacidad para colaborar de manera transversal, asegurando una comunicación y coordinación efectivas entre proyectos.
Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas para medir el éxito y la eficiencia de los procesos de gestión de proyectos.
Monitorear e informar sobre el progreso de los proyectos, identificando y abordando cualquier problema o riesgo e implementando acciones correctivas.
Promover la excelencia del equipo a través de capacitación, adherencia a las mejores prácticas, refinamiento de flujos de trabajo y una correcta definición del alcance.

GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Proporcionar liderazgo y dirección a las iniciativas de gestión del cambio, asegurando que estén bien coordinadas y se implementen de manera efectiva.

Identificar y comprometerse con las partes interesadas en todos los niveles y en toda la organización para asegurar la aceptación, abordar preocupaciones y recopilar retroalimentación.

Desarrollar e implementar comunicaciones, estrategias y cronogramas efectivos relacionados con el cambio.
Asegurar que las iniciativas de cambio se alineen y refuercen la misión, cultura y valores de PLTW.
Planificar y equipar a los miembros del equipo de PLTW con el conocimiento y las habilidades necesarias para navegar y adaptarse al cambio.

Establecer KPI para medir el éxito de las iniciativas de cambio; monitorear el progreso de las iniciativas de gestión del cambio, realizando ajustes según sea necesario para apoyar el éxito.


DESARROLLO CORPORATIVO

Identificar, evaluar y recomendar programas, activos y empresas externas en nuestros mercados centrales, así como en mercados adyacentes, para oportunidades potenciales de M&A.

Dirigir la debida diligencia y la investigación de mercado y empresas, aprovechando expertos internos y asesores externos para desarrollar recomendaciones.

LIDERAZGO
Dirigir, capacitar y desarrollar un equipo de alto rendimiento, preparado para liderar e influir con éxito en proyectos e iniciativas interfuncionales.
Fomentar una cultura de equipo colaborativa y positiva que promueva la innovación y la mejora continua.
Identificar y recomendar oportunidades potenciales para incorporar métodos innovadores y tendencias emergentes dentro del área de especialización.
Otras tareas según se asignen.
REQUISITOS Y CUALIFICACIONES
Título universitario en administración de empresas o campo de estudio relacionado/relevante.
Más de 5 años de experiencia en liderazgo de gestión de proyectos, gestión del cambio y desarrollo corporativo.
Experiencia en la capacitación, liderazgo y gestión efectiva del trabajo de otros.

HABILIDADES PROFESIONALES
Enfoque centrado en el cliente en todas las interacciones internas y externas.
Busca y abraza la diversidad de pensamiento, cultura y experiencia.
Se enorgullece del trabajo, celebra el éxito y se divierte.
Aborda el trabajo con curiosidad y experimentación.
Mentalidad ejecutiva y de crecimiento.
Conocimiento empresarial.
Habilidades de pensamiento estratégico y crítico.
Habilidades de gestión del cambio y comunicación.
Liderazgo situacional e inteligencia emocional.
Un alto sentido de urgencia.
Capacidad para desempeñarse tanto a niveles estratégicos como tácticos.
Excelente juicio y capacidad para adaptarse a prioridades cambiantes con facilidad y eficiencia.
Toma la iniciativa y trabaja de manera proactiva.
Capacidad para trabajar de manera independiente, buscar respuestas de manera ingeniosa y eliminar obstáculos.
Orientación a resultados con la capacidad de cumplir consistentemente con los plazos.
Capacidad para manejar asuntos confidenciales y sensibles con discreción, integridad y tacto.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Capacidad para priorizar y equilibrar tareas urgentes con proyectos estratégicos.
La capacidad de influir de manera profesional y constructiva.