Administrateur des Ressources Humaines

Nous recherchons un administrateur des ressources humaines organisé et proactif pour gérer l'administration des employés et des travailleurs temporaires. Les responsabilités incluent la supervision des feuilles de temps, la coordination des logistiques de voyage, la préparation des documents RH et la maintenance des dossiers de personnel. Le rôle implique également le soutien du paiement et la gestion des demandes RH.

• Gérer les feuilles de temps des travailleurs temporaires et coordonner avec les agences pour les mobilisations, les démobilisations et les factures.
• Coordonner les logistiques de voyage des employés sur site (visa, billets d'avion, hébergement, transport).
• Préparer les documents RH tels que les contrats d'emploi, les modifications, les ordres de mission, les certificats.
• Collecter et vérifier les feuilles de temps et les demandes de frais des employés sur site pour préparer les données de paie mensuelles variables.
• Répondre aux demandes et aux questions RH internes et externes et fournir une assistance.
• Maintenir des dossiers de données liées au personnel (paiement, informations personnelles, congés, taux de rotation, etc.) en papier et dans la base de données et s'assurer que toutes les exigences d'emploi sont respectées.
• Participer aux activités RH en cours.

• Expérience prouvée en administration RH.
• Excellentes compétences en communication et en relations humaines.
• Capacité à gérer les données avec confidentialité.
• Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps.

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde. Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.