Consejero Financiero para Pacientes

Descripción del Trabajo

Los Consejeros Financieros para Pacientes son miembros clave de un equipo que interactúa directamente con los pacientes y sus familias, ya sea por teléfono o en persona. Su responsabilidad principal es facilitar la resolución de cuentas de pacientes a través de la autorización financiera, la recolección de pagos, la obtención de patrocinio y la asistencia financiera. El Consejero Financiero para Pacientes evalúa la elegibilidad, proporciona educación y completa y presenta solicitudes para diversos programas de patrocinio estatales y federales. Además, asiste a los pacientes y realiza determinaciones de elegibilidad para la Asistencia Financiera de Providence St. Joseph Health. Las funciones y comportamientos se llevan a cabo de manera que reflejan la misión, filosofía y valores fundamentales de Providence.

Calificaciones Requeridas:

• Diploma de secundaria o GED
• Dos o más años de experiencia en un hospital, clínica o oficina de negocios de salud
• Mínimo de tres años de experiencia requerida, o éxito comprobado como Asociado de Defensa Financiera para Pacientes, preferiblemente con Providence St. Joseph Health o sus Afiliados
• Dos años de experiencia en un sistema automatizado y computarizado de seguimiento de cuentas, preferiblemente en Epic

Calificaciones Preferidas:

• Conocimiento en reembolso de cuentas de atención médica de compañías de seguros
• Experiencia previa con terminología médica y de planes de salud

¿Por qué unirse a Providence?

Nuestros beneficios de primer nivel están diseñados de manera única para apoyar a usted y a su familia en mantenerse bien, crecer profesionalmente y lograr seguridad financiera. Nos ocupamos de usted, para que pueda concentrarse en cumplir nuestra Misión de cuidar a todos, especialmente a los más vulnerables en nuestras comunidades.

Acerca de Nosotros

En Providence, nuestra fortaleza radica en nuestra Promesa de "Conóceme, cuídame, facilita mi camino." Trabajar en nuestra familia de organizaciones significa que, independientemente de su rol, estaremos a su lado en su carrera, apoyándolo para que pueda apoyar a otros. Proporcionamos beneficios de primer nivel y fomentamos un lugar de trabajo inclusivo donde se valora la diversidad y todos son esenciales, escuchados y respetados. Juntos, nuestros 120,000 cuidadores (todos los empleados) sirven en más de 50 hospitales, más de 1,000 clínicas y una gama completa de servicios de salud y sociales en Alaska, California, Montana, Nuevo México, Oregón, Texas y Washington. Como organización de atención médica integral, estamos atendiendo a más personas, promoviendo las mejores prácticas y continuando nuestra tradición de más de 100 años de servir a los pobres y vulnerables.

Los montos listados son el rango de pago base; puede haber compensación adicional disponible para este rol, como diferenciales de turno, standby/on-call, horas extras, primas, incentivos por turnos adicionales o oportunidades de bonificación.

Acerca del Equipo

Las Hermanas de Providence y las Hermanas de San José de Orange tienen profundas raíces en California, brindando atención médica y educación a comunidades desde los bosques de secuoyas hasta las costas de Orange County, y en todas partes entre ambos. En el sur de California, Providence proporciona atención en todo el Condado de Los Ángeles, el Condado de Orange, el Desierto Alto y más allá.

Nuestros centros médicos galardonados y completos son conocidos por sus programas sobresalientes en cáncer, cardiología, neurociencias, ortopedia, servicios para mujeres, atención de emergencia y trauma, pediatría y cuidados intensivos neonatales. Nuestra red sin fines de lucro ofrece un espectro completo de atención con diagnósticos y tratamientos de vanguardia, centros de salud ambulatorios, grupos de médicos y clínicas, numerosos programas de divulgación, y atención de hospicio y domiciliaria, e incluso nuestra propia Escuela Secundaria Providence.

Providence se enorgullece de ser un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Estamos comprometidos con el principio de que cada miembro de la fuerza laboral tiene derecho a trabajar en un entorno libre de todas las formas de discriminación y acoso ilegal por motivos de raza, color, género, discapacidad, estado de veterano o militar, religión, edad, credo, origen nacional, identidad o expresión sexual, orientación sexual, estado civil, información genética, o cualquier otra base prohibida por la ley local, estatal o federal. Creemos que la diversidad nos hace más fuertes, por lo que estamos dedicados a formar una fuerza laboral inclusiva, aprendiendo unos de otros y creando oportunidades iguales para el avance.

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