Teamleider HRM Advies

Alrijne Zorggroep bestaat uit Alrijne Ziekenhuis (met locaties in Leiden, Leiderdorp en Alphen aan den Rijn), verpleeghuis Leythenrode en verpleeghuis Oudshoorn. Alrijne biedt met haar 4.400 medewerkers oprechte aandacht voor alle patinten en bewoners in haar ziekenhuizen en verpleeghuizen, zodat ze elke dag betere zorg kunnen verlenen. En oprechte aandacht voor haar medewerkers, zodat ze iedereen een gezonde, veilige en inspirerende werkomgeving kunnen bieden. Als n van de grootste werkgevers in de regio is dat het doel. Zorgen voor mensen die voor mensen zorgen.
Met het oog op verdergaande groei en ontwikkeling van de organisatie en de HRM afdeling zijn wij momenteel op zoek naar enthousiaste kandidaten met passie voor de zorg voor de functie van
People, culture & change manager; s

tandplaats: Leiderdorp
Aan deze rol geef je mede vorm op basis van de integrale ontwikkelopgave en prioritering met betrekking tot de organisatiedoelstellingen. Jouw HRM team bestaat uit 24 (sr) HRM adviseurs en experts. Stuk voor stuk enthousiaste medewerkers met hart voor de zorg en hun werk. De uitdagingen zijn divers, met als belangrijke de ontwikkeling van de HRM afdeling waarbij je tegelijkertijd focus houdt op de ambitieuze Alrijne agenda. Als Teamleider zul je veel moeten schakelen tussen verschillende onderwerpen en niveaus, zowel op inhoud als proces en met veel partijen. Door jouw kwaliteiten laat je de afdeling optimaal functioneren waarbij elke dag anders is. Zo ben je het ene moment bezig met strategisch recruitment en duik je daarna in verzuim, leiderschapsontwikkeling dan wel HR advies.

Kern van de opdracht is om de verschillende onderdelen binnen en buiten het team, vanuit de HR opdracht meer integraal te laten functioneren. Zodat de afdeling in synergie en met impact nog betere toegevoegde waarde kan leveren. Waarbij elke collega in zijn kracht staat, bevlogen kan samenwerken, optimaal betekenis geeft en daarbij voldoende mogelijkheden heeft om zich te ontwikkelen. Je hebt oog voor de kwaliteiten binnen je team en spiegelt deze aan de uitdagingen binnen de organisatie.Daarbij neem je ook de input van de interne klanten mee en toetst of de oplossing c.q. aanpak die HR voor ogen heeft ook daadwerkelijk bijdraagt aan de benodigde impact. Geen eenvoudige klus, wel een ontzettend leuke en uitdagende

Je werkt samen met de Teamleider HR-services, de HRM-manager en natuurlijk je eigen team. Jij staat stevig in je schoenen, niet in de laatste plaats doordat je het belang en de waarde van samen kent. Uitnodigen tot meedenken en adviseren is dan ook je tweede natuur, je wilt weten wat er speelt en alles mag er zijn. Jij weet als geen ander hoe dat de kwaliteit van je beslissingen verhoogt. Je rapporteert aan de HRM-manager.
Alrijne HR topics zijn:
Aantrekkelijk werkgeverschap
Medewerkers-, team- en leiderschapsontwikkeling
De transitie van de HR rolopvatting
Optimaliseren van HR instrumenten, -processen en -systemen
Verzuim, Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid
Wendbare HR oplossingen ten behoeve van de complexe, veranderende zorgomgeving
Bachelor+/Master level in HRM, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen of hiermee vergelijkbaar;
Ruime ervaring met leidinggeven, change en organisatieontwikkeling in een complexe omgeving;
Je bent als HR professional op de hoogte van de actuele trends, ontwikkelingen, incl. wet- en regelgeving en procesoptimalisatie;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
Belangrijke competenties:
People, Project & Change Manager, integer, sparring-partner, coach, die positie kan en durft in te nemen, zichtbaar, besluitvaardig, daadkrachtig, ondernemend, verbindend, visie, conceptueel en beleidsmatig sterk;
Geeft ruimte en vertrouwen, maar ook duidelijkheid en richting;
Weet vertaalslag te maken van strategische doelstellingen naar beleid en tactisch en strategisch niveau in de gehele Alrijne organisatie;
Brede maatschappelijke en specifieke zorg interesse
De propositie:
Uitgelezen kans als HR professional substantile en zichtbare bijdrage te leveren aan deze dynamische zorgorganisatie in voortdurende ontwikkeling en optimalisatie;
Deel uitmaken van een professionele en collegiale werkomgeving;
Volop ruimte om te functioneren, je verder te ontwikkelen en te groeien zowel persoonlijk als professioneel;
De mogelijkheid deels thuis te werken;
Een marktconform salaris van max. 7.500.- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek en afhankelijk van je werkervaring;
Een arbeidsovereenkomst van 32 tot 36 uur per week;
Direct een vast contract na een succesvolle proeftijd van twee maanden;
Vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
Goede pensioenregeling;
Fijne extras via FiscFree

: met belastingvoordeel kun je een (elektrische) fiets, smartphone en/of abonnement, weekendje weg of een cadeaukaart van Bol.com of Coolblue aanschaffen
Status procedure: succesvol afgerond
Genteresseerd?
Mail je motivatie met cv naar HRM-Partner, t.a.v. Herman Bosma.
Hij vertelt jou er graag meer over
Een aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Tags: HR manager, Teamleider HR, Teammanager HR, HR business partner, change, leiderschap, projecten, human resource management, thuiswerken, zorg, parttime, fulltime, Leiderdorp, Leiden, Zuid-Holland, Randstad

#J-18808-Ljbffr