Generalista de Recursos Humanos

HR Generalista

El generalista de recursos humanos de The Cake Bake Shop actuará como enlace entre los miembros del equipo y el equipo ejecutivo en todo lo relacionado con las políticas y procedimientos de la empresa, incluido el reclutamiento, la incorporación, las relaciones con los miembros del equipo, el cumplimiento, la inmigración, la compensación y la capacitación de manera rápida. marca con ritmo y crecimiento. Este rol trabaja directamente con el Gerente de Recursos Humanos para garantizar que se cumplan las eficiencias operativas y que la empresa cumpla con las leyes locales, estatales y federales.

Objetivos principales de este rol:

Administre el proceso de reclutamiento monitoreando y rastreando toda la actividad de los solicitantes, coordinando los esfuerzos de todo el personal involucrado, la revisión de los candidatos, las entrevistas y otros pasos en el proceso de selección.

Llevar a cabo la incorporación y facilitar actividades de capacitación de desarrollo/cumplimiento de los empleados, junto con el Equipo de Capacitación y Desarrollo.

Realiza verificaciones de antecedentes y verificaciones de empleo.

Maneja consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, remitiendo asuntos complejos y/o sensibles al personal adecuado.

Mantiene el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, y las mejores prácticas recomendadas; revisa las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.

Ayudar en la construcción de nuevos procesos y procedimientos para optimizar las operaciones comerciales.

Consultar con los miembros del equipo y el equipo de liderazgo para abordar y resolver problemas en el lugar de trabajo.

Evaluar periódicamente la cultura y el compromiso del miembro del equipo/gerente, haciendo recomendaciones para mejorar y garantizar una cultura vibrante y un buen ambiente de trabajo.

Cumple con las reglas y regulaciones de E-Verify/I-9.

Mantener la confidencialidad y los archivos de recursos humanos precisos.

Conjunto de habilidades básicas de este rol:

Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales.

Conocimiento de principios y mejores prácticas para el reclutamiento y selección.

Excelentes habilidades de escucha, comunicación verbal y escrita con los miembros del equipo y todos los niveles de gestión; capaz de crear un ambiente de trabajo de comunicación abierta y confianza.

Altamente orientado a los detalles con excelentes habilidades organizativas y multitarea.

Capacidad para gestionar con confianza la información médica y de recursos humanos y demostrar una conducta ética y profesional en todo momento.

Capacidad comprobada para asociarse con liderazgo ejecutivo para brindar experiencia en iniciativas de recursos humanos.

Experto en la resolución de problemas, incluida la capacidad de identificar problemas y resolver programas de manera oportuna.

Poseer fuertes habilidades interpersonales.

Habilidades de comunicación clara y concisa.

Leer e interpretar información de manera efectiva, presentar datos numéricos de manera ingeniosa y recopilar y analizar información con habilidad.

Priorizar y planificar actividades laborales para utilizar el tiempo de manera eficiente.

Debe ser organizado, preciso, minucioso y capaz de monitorear la calidad del trabajo.

Confiable, capaz de seguir instrucciones, responder a las instrucciones de la gerencia y debe poder mejorar el desempeño a través de la retroalimentación de la gerencia.

Requisitos del rol:

Licenciatura en Recursos Humanos o equivalente a 3-5 años de experiencia.

Debe poder trabajar más de 45 horas por semana y tener disponibilidad abierta los días laborables, noches entre semana, fines de semana y feriados (si es necesario)

Capacidad para trabajar fuera de la oficina corporativa, mientras visita ocasionalmente ubicaciones para necesidades específicas.