Hotel Maintenance Part Time

Mantenimiento del hotel EMPRESA:LaQuinta CARGO:Mantenimiento del Hotel 5 d as a la semana. Los fines de semana son obligatorios. RESUMEN DE TRABAJO:El prop sito del trabajo del ingeniero de mantenimiento del hotel es responsable del mantenimiento preventivo de las reas comunes, espacios para reuniones, restaurante, bar, sauna, gimnasio, rea de la piscina y habitaciones del hotel y ayuda en las reparaciones y el mantenimiento de los equipos del hotel, incluidos los equipos mec nicos como bombas y motores.
Deberes/responsabilidades clave del ingeniero de mantenimiento del hotel:Responder a todas las solicitudes de los hu spedes de manera oportuna y eficiente 2.
Responder o realizar tareas de jardinero 3.
Completar las solicitudes de rdenes de trabajo de manera oportuna 4.
Mantener todas las reas mec nicas en condiciones ordenadas y limpias 5.
Inspeccionar las reas p blicas diariamente para detectar cualquier problemas 6.
Disponibilidad de guardia fuera del horario de atenci n si surge un problema, disponible algunos fines de semana 7.
Proporcionar reparaciones de mantenimiento a las habitaciones, reas p blicas y oficinas administrativas 8.
Las reparaciones pueden incluir plomer a, cocina, mec nica, lavander a, electricidad, calefacci n, refrigeraci n y ventilaci n., muebles y accesorios, pintura, reparaciones de revestimientos de paredes, carpinter a liviana, reparaciones de puertas y ventanas 9.
Mantener el Programa de mantenimiento preventivo de habitaciones y mantener registros constantemente actualizados en sus archivos.
CALIFICACIONES:Educaci n:T tulo de Bachiller T cnico o m nimo de bachillerato t cnico con m nimo dos a os de experiencia en puesto similar.
La certificaci n del Instituto Educativo AHLA ser a una ventaja.
Experiencia en mantenimiento:M nimo de un a o trabajando como mantenimiento de hotel u otra experiencia en mantenimiento de edificios.
Idioma:Debe poder entender ingl s y hablar m nimo ingl s, escribiendo en ingl s u otros idiomas que sean una ventaja.
REQUISITOS F SICOS:Trabajo ligero de pie y caminando con frecuencia durante todo el turno de trabajo.
Ejercer hasta 10 libras de fuerza ocasionalmente, hasta 75 libras o m s ocasionalmente, ejercer una cantidad insignificante de fuerza con frecuencia, incluso constantemente para alcanzar, levantar, transportar, empujar, tirar, agarrar, manipular o mover objetos, es decir, trozos de papel, archivos y carpetas.
Uso frecuente del teclado de la computadora (digitaci n) y del mouse de la computadora, agudeza de cerca y de lejos (visi n), audici n, habla.frecuencia ocasional de agacharse, ponerse en cuclillas, girar y girar.
Como propiedad de temporada, las largas horas durante los per odos pico a veces requieren HABILIDADES Y REQUISITOS MENTALES:Demuestra asistencia predecible, confiable y oportuna.
Sigue instrucciones escritas y verbales y completa las tareas asignadas a tiempo.
Aprende de instrucciones, observaciones y errores, y aplica procedimientos utilizando buen criterio.
Trabaja de forma independiente o como parte de un equipo, incluida la capacidad de interactuar adecuadamente con otros.
Trabaja con supervisi n, recibiendo instrucciones/retroalimentaci n, entrenamiento/consejer a y/o disciplina.
Transmite informaci n e ideas con claridad.
Eval a y selecciona con rapidez y precisi n entre cursos de acci n alternativos.
Funciona bien en situaciones estresantes y de alta presi n.
Es eficaz para escuchar, comprender y aclarar cuestiones planteadas por compa eros de trabajo e invitados.
Es eficaz para anticipar, prevenir, identificar y resolver problemas seg n sea necesario.
Entiende datos financieros/estad sticos y trabaja con ellos utilizando funciones aritm ticas b sicas.
Es un modelo positivo para otros miembros del personal.
Otras habilidades, destrezas y conocimientos:conocimientos inform ticos, investigaci n en l nea C DIGO DE VESTIMENTA:

Se requiere
una apariencia profesional con el uniforme proporcionado, incluida la etiqueta con el nombre en todo momento.
FUNCIONES ESENCIALES:Acepta la coordinaci n, direcci n y delegaci n de funciones del Gerente General y/o Gerente de Turno y/o Ama de Llaves Ejecutiva.
Ayudar a capacitar a nuevos empleados de mantenimiento o ama de llaves, seg n corresponda.
Lleva a los compa eros de trabajo a ser productivos, motivados y brindar un excelente servicio al cliente.
Eval a consistentemente el desempe o laboral de uno mismo.
Mantiene buenas relaciones de trabajo y comunicaciones con todos los departamentos.
Mantiene el control de las llaves maestras.
Verifica que la informaci n precisa sobre el estado de la habitaci n se mantenga y se comunique adecuadamente.
Resuelve quejas y problemas de los hu spedes de forma r pida, eficaz y cort s en un plazo de 24 horas, v a correo electr nico, tel fono o personalmente.
Actualiza, mantiene, monitorea y prepara la informaci n y los requisitos del grupo, incluida la transmisi n de la informaci n adecuada a los departamentos pertinentes.
Usa uniforme(s) y etiqueta con su nombre adecuados, los usa apropi