Talent Acquisition Manager Zuid-Holland

Werken met de beste talenten

Onze succesformule? Alleen werken met mensen die het verschil maken. Onze teams bestaan uit zon 300 energieke, ambitieuze en hoogopgeleide professionals. Stuk voor stuk technisch onderlegd, communicatief vaardig en altijd gericht op resultaat.

Het IT-team van morgen

Bij Navara ontwikkelen we met veel passie digitale oplossingen die perfect aansluiten bij de behoeften van gebruikers n het bijdragen aan het succes van onze klanten. We investeren in de juiste mensen, tooling en moderne technologie. We volgen best practices, werken met robuuste technologie en bouwen aan het IT-team van morgen.

Als Talent Acquisition Manager bij Navara

Voor regio Zuid-Holland zijn wij op zoek naar extra versterking. In deze brede en afwisselende rol combineer je recruitment, HR en field management. Je wordt onderdeel van het Managementteam (MT) dat momenteel bestaat uit twee Business Unit Directeuren, twee Technology Officers en een Talent Acquisition Manager. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de groei, het behoud en de begeleiding van zon 50 collegas.

Jouw impact als MT-lid

Bij Navara maak je vanuit jouw specialisme het verschil. Als Talent Acquisition Manager ben je de spil in het web voor de groei en het welzijn van jouw business unit.

Verantwoordelijk voor groei

Vanuit de recruitmentrol ben je verantwoordelijk voor de groeidoelstellingen die we met de business unit willen halen. Het proactief benaderen van kandidaten en het opbouwen van een kandidatennetwerk is hierin cruciaal.

• Je denkt wervingsstrategien uit en optimaliseert de recruitment processen en employer branding.
• Werven van consultants middels LinkedIn (recruiter seat), externe bureaus, events en eigen netwerk.
• Het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van potentile collegas gedurende het gehele sollicitatieproces, van intake tot offer.
• Het bedenken en organiseren van wervingsevenementen voor potentile kandidaten (zoals een boulder event of staan op een beurs).
  

Verantwoordelijk voor behoud

Samen met je MT creer je een omgeving waar mensen graag onderdeel van zijn en zich optimaal kunnen ontwikkelen. Je bent het aanspreekpunt voor alle consultants binnen de business unit voor uiteenlopende zaken.

• Proactief zet je je voelsprieten uit en zorg je dat je weet wat er speelt.
• Je bent het aanspreekpunt voor HR, onboarding, contract management, kantoorzaken en events.
• Het bewaken en uitvoeren van de HR-cyclus en het organiseren van onboarding dagen.
• Beheren van de personeelsdossiers van consultants.
  

Wat je kunt verwachten

Bij Navara gaat hard werken hand in hand met plezier. Je kunt rekenen op:

• Veel vrijheid en een verantwoordelijke functie waar je onderdeel bent van het MT.
• Een diverse rol met veel afwisseling: van het organiseren van events tot coaching en verantwoordelijkheid voor de groei van de business unit.
• Heel veel uitjes en events Zo is er wintersport, de Stelvio beklimmen in Itali, kennisfestivals, kerstgalas, zomerfeesten en meer.
• Een goed salaris met een interessante bonusregeling.
• Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding, een netto telefoon- en onkostenvergoeding ( 90,-) en een premievrij pensioen.
  

Om te slagen in deze rol, breng je het volgende mee

• Minimaal 3 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter.
• Zeer sterke communicatieve skills (o.a. gespreksvaardigheden, luisteren, overtuigen).
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je kunt snel schakelen, je bent mensgericht en speelt graag een cruciale rol in de ontwikkeling van anderen.
  

Wij geloven dat iedereen beter gaat presteren door samen te werken met experts. Omdat we bij Navara voor het beste resultaat gaan, zijn we in staat de grootste talenten aan ons te binden sla LinkedIn er maar op na. Met onze focus op kennisdeling blijven we aan de top.

Wij werken met de allerbeste engineers die samen met onze klanten voor de winst willen gaan. We creren zo het speelveld waar IT teams op het hoogste niveau kunnen presteren. We helpen bedrijven de bewezen standaarden, Best Practices en Well Architected Frameworks te omarmen. We meten en verbeteren de Developer Experience en creren een winnende Engineering Culture. Dat is wat we bedoelen met For the win.

Bij Navara werk je op n van onze kantoren, vanuit huis of bij onze klanten. Onze uitvalsbasis is altijd gevestigd in een prachtig pand, zoals ons hoofdkantoor in een 19e eeuwse villa gelegen in de bossen van Driebergen-Rijsenburg. Of ons kantoor in Amsterdam aan het Concertgebouwplein of in n van de meest charmante wijken van Rotterdam: het Scheepvaartkwartier.

Dit zijn de plekken waar we samen komen voor onze teammeetings, trainingen en gezellige borrels

Ben jij onze volgende expert? We gaan graag met jou in gesprek om kennis te maken. Nadat je jouw gegevens hebt ingevuld, komen onze recruiters bij je terug.

#J-18808-Ljbffr

---