OMEC- Migrant Recruiter

OMEC Migrant Recruiter

Reports to: OMEC Director or assigned supervisor

Job Objective: Identify and recruit families with children - birth through 21 years of age - for the Title I, Part C migrant education program and documents program eligibility.

Minimum Qualifications:

• High school diploma or equivalent.
• Meet all mandated health requirements. (e.g., negative tuberculosis test, etc.).
• Bilingual communication skills in English and at least one of the following languages: Spanish, Haitian Creole, or Marshallese.
• Demonstrate good attendance record.
• Ability to interact confidently with the public and work with migrant students and families.
• Ability to travel to regional assignments.
• Ability to conduct eligibility interviews face-to-face as well as over the phone.
• Work a flexible schedule including evenings, weekends, and some overnight trips.
• Displays flexibility, reliability, and a willingness to take on challenging tasks.
• Ability to develop a liaison role between the home, school, community and OMEC.
• Work independently with little supervision and complete accurate and timely reports.

Essential Functions:

A reasonable accommodation may be made to enable a qualified individual with a disability to perform required skills and essential functions.

• Attend all necessary in-person and virtual trainings to maintain recruiter certification status.
• Contact local school districts to help identify students who may meet the eligibility criteria. Employment agencies, and area employers to identify and recruit eligible families.
• Engage staff agencies, community leaders and employers to identify and recruit eligible families and promote migrant educational services.
• Verify student eligibility based on training.
• Be an advocate for the migrant community and share about the support services available through the Title I-Part C migrant education program.
• Distribute fliers and canvas areas for potential families.
• Maintain complete and accurate records and ensure reports are submitted timely.
• Assist school districts with evaluating the needs of their migratory students and addressing any enrollment and attendance concerns.
• Share ongoing experiences with OMEC ID&R Coordinator and recommend ideas for improvement.
• Coordinate with the OMEC ID&R Coordinator to address any issues in the field.
• Protect the confidentiality of student records and other privileged information per FERPA.
• Refer families to appropriate support services within their communities.
• Performs other specific job-related duties as assigned.

Performance Evaluation:

Employee performance is evaluated according to applicable law, board policies, contractual agreements and service center administrative procedures.

Título: RECLUTADOR

Informa a: Director de OMEC o supervisor asignado

Objetivo:

Identificar y reclutar familias con niños - desde el nacimiento hasta los 21 años de edad - para el programa de Título I, Parte C, y documentar la elegibilidad para el programa.

Mínimo Requisitos:

• Diploma de escuela secundaria o equivalent.
• Cumplir con todos los requisitos sanitarios obligatorios (por ejemplo, prueba de tuberculosis negativa, etc.).
• Habilidades de comunicación bilingüe en inglés y al menosunode los siguientes idiomas: español, criollo haitiano o marshalés.
• Demostrar un buen historial de asistencia.
• Capacidad para interactuar con confianza con el público y trabajar con estudiantes y familias agrícolas.
• Disponibilidad para viajar a destinos regionales.
• Capacidad para realizar entrevistas de elegibilidad tanto presencialmente como por teléfono.
• Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo tardes, fines de semana y algunos viajes con pernocta.
• Demuestra flexibilidad, fiabilidad y voluntad de asumir tareas desafiantes.
• Capacidad para desarrollar un papel de enlace entre el hogar, la escuela, la comunidad y la oficina de OMEC.
• Trabajar de forma independiente con poca supervisión y elaborar informes precisos y puntuales.

Funciones Esenciales:
Se puede realizar una adaptación razonable para permitir que una persona cualificada con discapacidad pueda realizar las habilidades y funciones esenciales requeridas.

• Asistir a todas las capacitaciones presenciales y virtuales necesarias para mantener la certificación de reclutador.
• Contacte a los distritos escolares locales para ayudar a identificar a los estudiantes que puedan cumplir con los criterios de elegibilidad. También contacte a agencias de empleo y empleadores del área para identificar y reclutar familias elegibles.
• Involucrar a agencias de personal, líderes comunitarios y empleadores para identificar y reclutar familias elegibles y promover servicios educativos.
• Verificar la elegibilidad del estudiante en función de su formación.
• Conviértete en defensor de las familias trabajadoras agrícolas y comparte información sobre los servicios de apoyo disponibles a través del programa de Título I-Parte C.
• Distribuir folletos y recorrer las zonas en busca de familias potenciales.
• Mantener registros completos y precisos y asegurar que los informes se presenten puntualmente.
• Ayudar a los distritos escolares a evaluar las necesidades de sus estudiantes migrantes y a abordar cualquier problema relacionado con la matrícula y la asistencia.
• Compartir experiencias en curso con el Coordinador de ID&R de OMEC y recomendar ideas para mejorar.
• Coordinar con el Coordinador de ID&R de OMEC para abordar cualquier problema en el terreno.
• Proteger la confidencialidad de los expedientes de los estudiantes y otra información privilegiada de conformidad con la FERPA.
• Remitir a las familias a los servicios de apoyo adecuados dentro de sus comunidades.
• Realiza otras tareas específicas relacionadas con el puesto que se le asignen.

Evaluación:

El desempeño de los empleados se evalúa de acuerdo con la legislación aplicable, las políticas del consejo de administración y los términos contractuales. Acuerdos y procedimientos administrativos del centro de servicio.

Location: Dayton, Cincinnati, Columbus, Painseville and New Philadelphia.

Contract: The position is a 9-month contract

Benefits: SERS Retirement, Paid sick leave, and personal leave.

Deadline: 12/31/2025

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