Coordinador de Gestión de Inventarios

3 weeks ago


Scottsdale Arizona, United States NFI Industries Full time

Resumen:


El Coordinador de Gestión de Inventarios es el encargado de la supervisión y organización de todas las actividades relacionadas con el control de inventarios, que incluye la ejecución de recuentos cíclicos diarios y la verificación de registros entre el sistema de gestión de almacenes del cliente y el sistema de distribución de NFI Industries.

Este rol generalmente reporta al Gerente de Gestión de Inventarios o al Director General del establecimiento.

Responsabilidades:
Control de Inventarios

Supervisa los recuentos cíclicos diarios, las auditorías de espacio y la conciliación de actividades entre diferentes sistemas.

Asegura que los requerimientos del cliente se comuniquen con precisión en el tiempo estipulado por el cliente.

Planifica, ejecuta y concilia inventarios físicos.

Genera informes de análisis sobre las actividades de ajustes.

Realiza investigaciones para resolver discrepancias en el inventario.

Ofrece recomendaciones a la dirección sobre iniciativas y programas para optimizar el control de inventarios y participa en dichos programas.

Relaciones/Desarrollo del Personal


Conduce reuniones diarias antes del turno, abordando la productividad anterior, problemas operativos, previsión de carga de trabajo y cualquier otra información relevante de la empresa.

Colabora en el desarrollo de un programa de capacitación y motivación del personal para alcanzar una mayor eficiencia.

Contribuye a la creación de un programa de inducción para el nuevo personal y asegura su cumplimiento.


Gestiona y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.


Colabora con la Gerencia y Recursos Humanos para abordar problemas de relaciones laborales, acciones disciplinarias, resolución de conflictos y despidos.

Proporciona retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de los demás.

Desempeña un papel activo en el desarrollo del personal y la selección de talento.

Actúa como modelo a seguir para el departamento en apoyo de la misión, visión y valores corporativos.

Ofrece entrenamiento regular y comentarios constructivos sobre el desempeño, y prepara y entrega revisiones de desempeño periódicas.

Mantiene registros precisos del tiempo trabajado.

Demuestra un compromiso con el autodesarrollo manteniéndose actualizado sobre información, herramientas y sistemas.

Viaja a otros almacenes y participa en reuniones de departamento o empresa, según sea necesario.

Proporciona capacitación a los miembros del equipo de gestión de inventarios y formación continua para educar al personal.

Asegura informes y comunicación oportuna con el personal adecuado según sea necesario.


Supervisa todo el departamento de gestión de inventarios para garantizar que todos los procedimientos se sigan de manera adecuada y oportuna.

Asiste a seminarios relacionados con la industria según sea necesario.

Seguridad:

Asegura la operación segura, limpia y eficiente del almacén para cumplir con los estándares de servicio.


Apoya todos los programas de seguridad y el cumplimiento de las normativas para garantizar un ambiente de trabajo seguro para todos los empleados.

Sigue procesos documentados para informar, analizar y dar seguimiento a las lesiones y accidentes de los empleados.

Asegura que los empleados completen un chequeo previo diario y revisiones diarias.

Calificaciones:


Título universitario en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o al menos 1 a 5 años de experiencia en supervisión.

Se requiere diploma de escuela secundaria.

Experiencia con sistemas de gestión de almacenes (preferiblemente Manhattan).

Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo acelerado.

Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes.

Experiencia o deseo de aprender sobre métricas de desempeño, mejora de procesos y herramientas Lean/Six Sigma.

Conocimiento práctico de las aplicaciones de Microsoft Office.

Conocimiento práctico de Excel de nivel intermedio a avanzado.

Excelentes habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita.

Excelentes habilidades de servicio al cliente, especialmente con clientes externos.

Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.

Preferiblemente bilingüe en inglés y español.


Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidos noches, fines de semana y feriados, según lo requiera el cliente.

Debe poder estar de pie o caminar hasta por 10 a 12 horas.

Levantar y mover contenedores de hasta 50 libras.

Flexionarse, levantarse, estirarse y alcanzar regularmente tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.


Caminar en el centro de distribución y por el área con gran frecuencia; las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.


Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminación y variación de temperatura y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades


El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante.

Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información.



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