Analyste SIRH

Job Description

L'analyste SIRH est un professionnel qui travaille en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines pour mettre en place un système automatisé de gestion des temps et des activités (GTA) et adapter le SIRH à un nouveau règlement du personnel.

Responsabilités

• Analyser les processus et les besoins métier pour la rédaction du cahier des charges, des spécifications et des scénarios de tests.
• Coordonner avec les fournisseurs de solutions et paramétrer la recette.
• Analyser les données (statistiques, anomalies) pour améliorer la performance du système.
• Travailler en collaboration avec les équipes de développement pour intégrer les applications et concevoir les intégrations.
• Effectuer des explorations de données (requêtes en SQL, tableaux croisés, études statistiques).

Compétences requises

• Connaissance du SIRH HR Access.
• Expérience en analyse métier SIRH.
• Maîtrise des concepts et des techniques d'analyse.
• Très bonne qualité de rédaction et excellent esprit de synthèse.
• Expérience dans la rédaction de divers types de documents (description de l'existant, spécifications fonctionnelles, manuels utilisateurs, documents de référence techniques, etc.).
• Expérience dans des projets gérés en méthodologie cycle en V.
• Expérience dans le dialogue avec les utilisateurs et utilisatrices (conduite de séances de travail, rédaction de procès-verbaux, restitution, reformulation et gestion du portefeuille des demandes, etc.).
• Aisance dans l'expression en public (animation de séances de présentation et/ou de formation).
• Maîtrise parfaite de la langue française.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Maîtrise du langage UML ou dérivé (BPMN, Archimate) pour la modélisation de processus métier.
• Expérience dans des interactions avec des équipes de développement (compréhension et discussion des composants techniques, diagrammes de classes, schémas de base de données, maquettes de pages Web, etc.).

Compétences constituant un atout supplémentaire

• Expérience en gestion du personnel ou fonction de ressources humaines généraliste.
• Expérience de paramétrage d'un progiciel de gestion intégré.
• Expérience dans la gestion de projet ou certification Hermès : planification, coordination des parties prenantes, identification et gestion des risques, communication.

Modélisation

Expertise dans l'utilisation d'outils de modélisation (Archimate, BPMN).

Interopérabilité

Maîtrise des protocoles d'interopérabilité et des technologies middleware.

Performance

Expérience en diagnostic et amélioration de la performance des systèmes.

Sécurité

Connaissance approfondie des protocoles de sécurité (OAuth2, SAML2, OpenID) et des standards de sécurité des applications.

Connaissance de l'environnement

Familiarité avec les processus techniques internes.

Méthodes de développement

Expérience avec les méthodes de développement BDD et TDD, et outils d'automatisation des tests comme Selenium ou Cypress.

Outils d'intégration continue

Compétences dans l'utilisation de Jenkins, GitLab, Ansible.

Formation et Expérience

Diplôme universitaire en informatique (Master, EPF, HES) ou équivalent.

Expérience de 6 ans minimum en tant qu'architecte de solutions, avec une expérience confirmée sur des projets complexes et multi-partenaires.

Maîtrise des principaux patterns d'architecture (Enterprise Integration Patterns) et des protocoles d'interopérabilité (SOAP, REST, JMS).

Connaissance des environnements technologiques variés (web, client-serveur) et des outils de modélisation.

Expérience en gestion de projet avec des méthodes comme Hermès et des frameworks d'architecture d'entreprise comme TOGAF.

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