Personal Care Assistant

Beneficios de Empleo

Cobertura médica, mental, dental, de visión y adicional integral Licencia por enfermedad y vacaciones Programas de equilibrio entre trabajo y vida: licencia parental, licencia militar, licencia por jurado, licencia por duelo Días festivos estatales pagados (designados anualmente por el Gobernador) Centros de fitness en ubicaciones seleccionadas Descuentos para empleados Programas de jubilación y compensación diferida

Resumen del Puesto y Responsabilidades

Resumen del Puesto:

a) Las labores se realizan bajo la supervisión de una enfermera registrada que evalúa y revisa el desempeño laboral para asegurar la adherencia a las políticas y procedimientos del Hospital/Servicio de Enfermería (estándar de atención) así como los resultados deseados.

b) Las asignaciones laborales y las políticas y procedimientos del Hospital y del Servicio de Enfermería proporcionan instrucciones. Una enfermera registrada (R.N.) está disponible para brindar aclaraciones según sea necesario.

c) Se realizan asignaciones verbales y escritas específicas diariamente para este puesto.

Las Responsabilidades del Trabajo pueden incluir, pero no se limitan a lo siguiente:

Cuidado Directo del Paciente

Proporciona atención básica a los pacientes para permitirles satisfacer sus necesidades diarias (es decir, ayuda con la higiene personal, higiene bucal, cuidado de la ropa, cuidado de la habitación, atención a pacientes incontinentes y fomenta una nutrición adecuada, y otra asistencia según sea necesario). Esto requiere observación, documentación de los resultados del paciente en el Sistema de Cuidado del Paciente. Notificación de cualquier problema o negativa de cualquiera de los anteriores a la enfermera registrada.

Realiza tareas básicas para facilitar la evaluación de la condición del paciente. Utiliza habilidades de observación según la capacitación para detectar cualquier signo/síntoma de problemas médicos. Proporcionará intervenciones de acuerdo con la capacitación recibida para la seguridad de los pacientes. Esto requiere conocimiento y la capacidad de reconocer los signos/síntomas de problemas médicos (es decir, accidente cerebrovascular, problemas cardíacos, respiratorios, diabetes, hábitos alimenticios deficientes, trastornos alimentarios, actividad convulsiva, asfixia, hipotensión ortostática, lesiones, abstinencia, uso de sustancias) y otros problemas según la capacitación recibida. Toma signos vitales (temperatura, pulso, respiración y presión arterial) con precisión, informa la condición del paciente a la enfermera registrada y completa la documentación.

Participa en actividades para pacientes y anima al paciente a participar activamente en el tratamiento y actividades del área. Esto se realiza mediante la participación directa del empleado en actividades de los pacientes, tanto observando como acompañando. Puede ser necesario conducir o caminar con los pacientes a sus horarios, comidas, citas, etc., tanto dentro como fuera de las instalaciones. Esto también incluye llevar al paciente a procedimientos de laboratorio, explicar el procedimiento, fomentar la cooperación e informar el resultado/negativas a la enfermera registrada en ese momento.

Implementa el proceso de admisión del paciente recién admitido. Esto se hace comenzando a desarrollar confianza y relación, familiarizando al nuevo paciente con el entorno del área, presentando a otros empleados y pacientes, explicando las reglas y regulaciones del área/programa, asistiendo con las pertenencias personales del paciente y completando el inventario de propiedad personal. Observa a los pacientes para detectar y reportar cualquier comportamiento inusual o potencialmente agresivo. Esto requiere conocimiento y la capacidad de reconocer características de comportamiento mentalmente enfermo y utilizar buen juicio.

Se hacen esfuerzos para utilizar las intervenciones menos restrictivas; sin embargo, si es necesario y bajo la dirección de una enfermera registrada, el empleado puede restringir y/o aislar a los pacientes para prevenir que el paciente se lesione a sí mismo o a otros. Esto requiere conocimiento, certificación actual y adherencia a técnicas, políticas y procedimientos de restricción aceptados; la fuerza física para restringir a los pacientes; la capacidad de actuar rápidamente y de manera calmada y terapéutica; y la capacidad de seguir instrucciones verbales y escritas.

Se mantiene flexible a las necesidades del paciente. Se mantiene enfocado bajo la presión de las numerosas demandas de la unidad.

Entorno / Seguridad

Demuestra conocimiento en el manejo de situaciones de crisis/emergencia para garantizar la seguridad del paciente/personal. La demostración implica iniciar y llevar a cabo primeros auxilios básicos y RCP y otros procedimientos de preparación para emergencias de acuerdo con el nivel de habilidad.

Realiza rondas y chequeos especiales en los pacientes para garantizar la seguridad del paciente. Esto se realiza a través de la observación regular del estado físico y psicológico de todos los pacientes.

Exhibe buenos hábitos laborales para asegurar una cobertura de personal adecuada y segura. Esto se logra siendo puntual, estando presente cuando se programa y estando dispuesto a aceptar asignaciones según sea necesario.

Realiza tareas de limpieza ambiental para mantener un entorno limpio, seguro y cómodo siguiendo las políticas y procedimientos de la Agencia.

Distribuye la ropa de cama adecuadamente para mantener un entorno limpio, seguro y cómodo siguiendo las políticas y procedimientos de la Agencia.

Promueve estándares de control de infecciones. Utiliza Precauciones Estándar para protegerse de la exposición a fluidos corporales.

Promueve una autoimagen positiva y sirve como modelo a seguir para los pacientes al ser personalmente ordenado, limpio y bien presentado y adherirse al código de vestimenta establecido del Hospital/Servicio de Enfermería.

Cumple con todos los aspectos de las tareas asignadas para garantizar la calidad de la atención y seguridad del paciente completando las tareas asignadas de manera oportuna, dispuesta y positiva. Utiliza el tiempo de trabajo de manera apropiada.

Es confiable y responsable en el cumplimiento de las obligaciones de las tareas laborales. Es organizado en los hábitos de trabajo para mantener los aspectos de seguridad del entorno de la unidad.

Documentación

Documenta información en el Registro Médico (Sistema de Cuidado del Paciente) para cumplir con los estándares. Esto se realiza para alertar al siguiente turno sobre los pacientes en precauciones; documentar incidentes significativos y cambios en el comportamiento, actitud, apetito, problemas físicos, etc.: proporcionar información para la planificación del tratamiento; reconocer el progreso o regresión de un paciente; y rastrear el movimiento fuera de las instalaciones y en el Hospital.

Documenta información pertinente en el Sistema de Cuidado del Paciente, en Notas de Progreso, etc., para cumplir con los estándares.

La documentación proporciona comunicación con respecto al Plan de Tratamiento de los pacientes, progreso hacia el alta, chequeos especiales, observaciones conductuales/físicas, etc.

Proporciona dicha documentación/comunicación de manera precisa y oportuna. Esto requiere la capacidad de redactar narrativas claras, concisas y precisas. Debe ser capaz de utilizar de manera eficiente los programas informáticos relacionados con el cuidado del paciente.

Completa la documentación de cortesía para otros miembros del personal.

Es orientado a resultados para mantener una atención de calidad al paciente que esté correctamente registrada.

Comunicación

Interactúa frecuentemente con los pacientes para promover un ambiente terapéutico utilizando un enfoque no amenazante, útil y respetuoso. Habla y escucha a los pacientes. Proporciona una oportunidad para que los pacientes expresen sus sentimientos y pensamientos de manera apropiada. Utiliza la escucha reflexiva y otras técnicas de comunicación. Responde preguntas básicas sobre el tratamiento de los pacientes.

Promueve un ambiente de trabajo positivo manteniendo relaciones interpersonales armoniosas con supervisores, compañeros de trabajo, pacientes y visitantes. Es cortés y respetuoso con los demás. Transmite una imagen positiva tanto a clientes internos como externos.

Se comunica con otros miembros del personal para que la información pertinente esencial para proporcionar atención de calidad al paciente sea compartida. Proporciona información para los planes de tratamiento de los pacientes, revisiones del equipo de tratamiento, reuniones del programa y otras reuniones relacionadas con los pacientes. Ayuda en informes de turno precisos y concisos con documentación de eventos y comportamientos de los pacientes, proporcionando comunicación de traspaso entre turnos y disciplinas después de cada turno de trabajo proporcionando al turno entrante un informe verbal en rondas y una copia del informe de órdenes del médico/enfermera.

Es optimista en su manera de comunicarse con pacientes y compañeros de trabajo. Es respetuoso y se relaciona con los pacientes de manera profesional. Se mantiene receptivo a las necesidades de los pacientes y su seguridad.

Adhiere a la política de Confidencialidad/HIPAA.

Educación / Capacitación

Conoce las políticas y procedimientos del hospital y asegura la calidad de la atención al paciente mostrando apoyo y adherencia a las políticas y procedimientos establecidos del Hospital / Servicio de Enfermería.

Demuestra competencia continua para proporcionar atención de calidad al paciente a través de la asistencia y participación en programas de educación/capacitación relacionados con el trabajo y/o específicos para la edad, incluyendo, pero no limitado a, Resucitación Cardiopulmonar (R.C.P.) CPI y conocimiento de las Expectativas de Comportamiento del Personal. Es responsabilidad del empleado ayudar a identificar y asegurar capacitación para mejorar la competencia en la realización de tareas laborales y cumplir con la capacitación obligatoria. Participa activamente en Indicadores/Mediciones de Mejora del Desempeño de la Agencia y del Programa. La evidencia de dicha educación/capacitación se verificará completando una lista de verificación de competencia, anualmente.

Realiza otras tareas relacionadas en todas las categorías para asegurar la calidad de la atención al paciente llevando a cabo las tareas asignadas por el supervisor.

La asignación del personal de enfermería se basa en la necesidad de contar con personal adecuado en cada unidad para proporcionar atención y tratamiento de enfermería seguros y efectivos para todos los pacientes. La asignación básica del personal es al Hospital y Servicios de Enfermería. Pueden requerirse para aceptar asignaciones en cualquier programa, unidad o turno a solicitud. Se espera que trabajen en cualquier área y que respondan a la solicitud de reasignación, si es necesario, por parte de sus supervisores.

*El titular de este puesto tiene acceso autorizado o el potencial de exposición incidental a Información de Salud Protegida (PHI) bajo las disposiciones de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud de 1996 (HIPAA) Reglamento de Privacidad. PHI debe ser tratado de acuerdo con las disposiciones de las Regulaciones de Privacidad de HIPAA, incluyendo requisitos para salvaguardar, liberar y registrar la liberación de dicha información. El titular ha sido capacitado en las disposiciones de las Regulaciones de Privacidad de HIPAA en relación con las funciones de este puesto.

Calificaciones

Calificaciones Mínimas : Certificación CPI dentro del primer mes de empleo y mantener la certificación durante el empleo Certificación de RCP dentro de los sesenta días de empleo y mantener la certificación durante el empleo Finalización de un programa de capacitación establecido aprobado por el Departamento de Kansas para el Envejecimiento y Servicios para Discapacitados. Los empleados que operan un vehículo motorizado deben poseer una licencia de conducir válida. Calificaciones Preferidas : Diploma de escuela secundaria o equivalencia preferido Requisitos Post-Oferta y Pre-empleo : Capacidad para pasar una verificación de antecedentes KBI y una prueba de drogas pre-empleo.

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