Resumen
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El propósito de esta posición es actuar como un ingeniero profesional que facilita un equipo de ingenieros y arquitectos de diversas disciplinas y personal técnico en proyectos de diseño y construcción grandes y complejos.

Esta es una posición de desarrollo con un potencial de promoción conocido al grado de Ingeniero Mecánico GS o Ingeniero Eléctrico, GS.

Responsabilidades
Para GS-11 y GS-12, utiliza un conocimiento profesional de la ingeniería eléctrica y/o mecánica para trabajar en proyectos de diseño y construcción grandes y complejos, y para gestionar un Programa de Energía de instalación que tiene como mandato reducir el consumo general de energía para instalaciones existentes y sistemas de servicios públicos, así como para nuevas construcciones y/o proyectos de renovación/mejora.

Gestiona contratos de servicios públicos, acuerdos, mediciones y desarrollo de presupuestos de servicios públicos. Proporciona asesoramiento profesional sobre prácticas de diseño sostenible y eficiencia energética. Administra el Grupo Directivo de Gestión de Energía (EMSG) de acuerdo con las políticas de la Fuerza Aérea y del Departamento de Defensa.

Mantiene actualizado sobre tecnologías emergentes, requisitos regulatorios y mejores prácticas para asegurar que el equipo de las instalaciones, los proyectos y las estrategias se mantengan relevantes y funcionales.

Requisitos
Condiciones de Empleo
Calificaciones
Para calificar, debe cumplir con los requisitos de experiencia especializada descritos en los Estándares de Calificación de la Oficina de Administración de Personal (OPM) para Posiciones de Horario General, Estándar de Calificación de Cobertura de Grupo para Posiciones Profesionales y Científicas.
REQUISITO BÁSICO O REQUISITO OCUPACIONAL INDIVIDUAL:
PARA LA SERIE DE INGENIERÍA MECÁNICA 0830 Y SERIE DE INGENIERÍA ELÉCTRICA 0850: Título: Ingeniería.
Para ser aceptable, el programa debe:
(1) conducir a un título de licenciatura en una escuela de ingeniería con al menos un programa acreditado por ABET; o (2) incluir cálculo diferencial e integral y cursos (más avanzados que la física y la química de primer año) en cinco de las siguientes siete áreas de ciencia de la ingeniería o física: (a) estática, dinámica; (b) resistencia de materiales (relaciones tensión-deformación); (c) mecánica de fluidos, hidráulica; (d) termodinámica; (e) campos eléctricos y circuitos; (f) naturaleza y propiedades de los materiales (relacionando la estructura de partículas y agregados con propiedades); y (g) cualquier otra área comparable de ciencia de la ingeniería o física fundamental, como óptica, transferencia de calor, mecánica de suelos o electrónica.
EXPERIENCIA ESPECIALIZADA:

Los solicitantes deben tener al menos un (1) año de experiencia especializada en el siguiente grado inferior GS-09 PARA el GS-11, GS-11 PARA el GS-12, o equivalente en otros sistemas de pago.

Ejemplos de experiencia especializada incluyen un amplio conocimiento profesional de una amplia gama de teorías, conceptos, principios, estándares y métodos de ingeniería relacionados con la gestión de energía, sistemas eléctricos y mecánicos, instalaciones y conceptos, principios y prácticas de ingeniería mecánica/elétrica; conocimiento de otras disciplinas de ingeniería y asignaciones de ingeniería de instalaciones suficientes para formular, ejecutar, asesorar y explicar recomendaciones o soluciones para modificar prácticas estándar, equipos, dispositivos, procesos y técnicas y resolver una variedad de problemas complejos; conocimiento de procesos y prácticas para proporcionar supervisión y dirección; adaptar precedentes o estrategias existentes para satisfacer necesidades inusuales o demandas especiales; y preparar, presentar y evaluar planes, diseños e informes; conocimiento de la jurisdicción estatal y local sobre el uso de la tierra y los recursos naturales, la construcción de instalaciones y servicios públicos, y la distribución de servicios públicos; conocimiento de las mejores prácticas de diseño sostenible y de eficiencia energética; conocimiento del análisis de costos del ciclo de vida de la energía y modelado energético, requisitos y pautas de ASHRAE, y sistemas de control y monitoreo de gestión de energía.

EDUCACIÓN:
PARA GS-11: 3 años de educación de posgrado de nivel progresivamente superior que conduzca a un título de Ph.D. o un título de Ph.D. o equivalente.
NOTA:
Debe presentar una copia de sus transcripciones. O COMBINACIÓN DE EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN:
PARA GS-11: Se puede utilizar una combinación de educación y experiencia para calificar para esta posición siempre que el porcentaje calculado de los requisitos sea al menos del 100%.
NOTA:
Debe presentar una copia de sus transcripciones. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES (KSAs): Sus calificaciones serán evaluadas en función de su nivel de conocimiento, habilidades, capacidades y/o competencias en las siguientes áreas: PARA GS-11 y GS-12: 1.

Conocimiento de una amplia gama de conceptos, principios y prácticas de ingeniería profesional relacionados con sistemas mecánicos y/o eléctricos, diseño y/o construcción para adaptar precedentes o hacer excepciones a enfoques establecidos para proporcionar requisitos especializados de ingeniería y gestión de energía.

2. Conocimiento de sistemas de instalaciones, es decir, calefacción, ventilación y aire acondicionado; iluminación; plomería; envoltura del edificio; y sistemas de servicios públicos centrales; conocimiento del desarrollo de programas de gestión/conservación de energía y sistemas de energía renovable.

3. Conocimiento de requisitos de salud, seguridad y medio ambiente según lo descrito en normas, regulaciones y/o órdenes técnicas aplicables; planificación de programas y ciclos de presupuesto, control financiero y sistemas de presupuesto, y gestión; y principios, prácticas, procedimientos, leyes, regulaciones y problemas legislativos actuales ambientales.

4. Habilidad en el uso de sistemas de información para realizar análisis de costos del ciclo de vida, modelado del uso de energía y otras herramientas para lograr eficazmente las funciones asignadas.

5. Capacidad para investigar, analizar, interpretar y aplicar reglas, regulaciones y procedimientos a una variedad de situaciones y recomendar soluciones oportunas y económicas; y comunicarse de manera efectiva, tanto oralmente como por escrito.

6. Capacidad para planificar y organizar el trabajo y coordinar con otras disciplinas de ingeniería y arquitectos; y mantener buenas relaciones laborales.

EXPERIENCIA PARCIAL O NO REMUNERADA:
Se otorgará crédito por trabajo no remunerado y/o de medio tiempo apropiado.

Debe identificar claramente las funciones y responsabilidades en cada puesto ocupado y el número total de horas por semana.

EXPERIENCIA VOLUNTARIA:

Se refiere a la experiencia pagada y no pagada, incluida la labor voluntaria realizada a través de Programas de Servicio Nacional (es decir, Cuerpo de Paz, AmeriCorps) y otras organizaciones (por ejemplo, profesionales; filantrópicas; religiosas; espirituales; comunitarias; estudiantiles y sociales).

El trabajo voluntario ayuda a desarrollar competencias críticas, conocimientos y habilidades que pueden proporcionar una capacitación y experiencia valiosas que se traducen directamente en empleo remunerado.

Se otorgará crédito por toda la experiencia calificada, incluida la experiencia voluntaria.
Educación SI SE UTILIZA EDUCACIÓN PARA CALIFICAR:

Si la posición tiene un requisito de título positivo o la educación forma la base para las calificaciones, DEBE presentar transcripciones con la solicitud.

Las transcripciones oficiales no son necesarias en el momento de la solicitud; sin embargo, si la posición tiene un requisito de título positivo, calificado en función de la educación sola o en combinación con la experiencia, las transcripciones deben ser verificadas antes de la contratación.

Una institución acreditadora reconocida por el Departamento de Educación de EE. UU. debe acreditar la educación.

Información Adicional
Programa de Asistencia para la Transición de Carrera Interagencial (ICTAP):
Para obtener información sobre cómo postularse como elegible para ICTAP, haga clic aquí.

Para estar bien calificado y ejercer prioridad de selección para esta vacante, los empleados federales desplazados deben ser calificados o superiores para esta posición.

Debe presentar una copia del aviso de la agencia, su calificación de desempeño más reciente y su SF-50 más reciente que indique posición, nivel de grado y ubicación de deber.

Los Annuitantes Empleados (Annuitantes Reempleados): Los solicitantes que reciban una anualidad basada en el empleo civil en el Servicio Federal están sujetos a la Política del DoD sobre el Empleo de Annuitantes.

Haga clic aquí para obtener más información.

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