Current jobs related to Conductor de Montacargas - Rancho Cucamonga California - NFI Industries

Resumen:

El conductor de montacargas es responsable de manejar el equipo de manipulación de materiales para mover, organizar, reubicar, apilar y contar la mercancía.

Este rol implica la operación segura y eficiente del montacargas, así como la posibilidad de realizar tareas de preparación o verificación de pedidos.

Se espera que opere un montacargas con asiento y/o abrazadera.

Responsabilidades:
1. Apilar y almacenar productos en áreas designadas utilizando un montacargas, abrazadera, y otros equipos de manipulación.

2. Descargar envíos entrantes de manera segura y trasladar los productos a sus ubicaciones de almacenamiento.

3. Preparar y extraer productos para su envío.

4. Asegurar que se cargue y envíe la cantidad y tipo exacto de productos.

5. Realizar tareas de selección de manera eficiente, cumpliendo con los estándares de servicio al cliente.

6. Mover productos desde las áreas de preparación y/o almacenamiento hacia los remolques.

7. Operar todo el equipo de manera segura y eficiente, siguiendo los métodos de trabajo establecidos.

8. Mantener registros e informes adecuados para garantizar el control y la seguridad del inventario.

9. Asistir en los inventarios físicos.

10. Asegurar una rotación adecuada de existencias.

11. Realizar recuentos cíclicos según se requiera.

12. Tener conocimientos de Excel y habilidades informáticas generales.

13. Comprender los principios básicos de seguridad en el manejo de equipos operativos.

14. Informar problemas de seguridad a la gerencia de manera oportuna.

15. Reportar discrepancias de inventario al equipo de control de inventario y colaborar en su resolución.

16. Completar el formulario de inspección antes de operar el equipo.

17. Utilizar equipos de escaneo de RF para asegurar la precisión del inventario.

Calificaciones:
1. Diploma de escuela secundaria/GED preferido.

2. Mínimo de 3 meses de experiencia en el manejo de montacargas y/o en el uso de equipos de distribución de almacén.

3. Capacidad para estar de pie/caminar hasta 10-12 horas.

4. Capacidad para levantar y/o mover 50 libras sin restricciones.

5. Flexibilidad para doblarse, levantarse, estirarse y moverse regularmente tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.

6. Experiencia caminando en un centro de distribución y alrededor del área con gran frecuencia.

7. Capacidad para trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminación y variaciones de temperatura variables.

8. Disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluyendo noches, fines de semana y días festivos, según sea necesario.

9. Capacidad para obtener la certificación de montacargas NFI.

10. Atención al detalle, excelentes habilidades de servicio al cliente y habilidades matemáticas básicas.

Nos complace informar que la tarifa base por hora para este puesto es de $19.00.

NFI considera las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes por haber preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante.

Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información.

41 CFR c)

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