A Washington State Department of Transportation (WSDOT) é uma entidade multimodal com uma reputação global de excelência. Nossa equipe dedicada é responsável por planejar, projetar, construir e operar um sistema de transporte integrado que move pessoas e mercadorias de forma segura e eficiente em todo o estado.

Além de manter mais de 18.000 milhas de rodovias estaduais e 4.100 pontes, a WSDOT gerencia a ponte flutuante mais longa do mundo, executa um premiado Plano de Transporte Ativo, detém o recorde do maior projeto de tunelamento do mundo e opera o maior sistema de balsas do país.

A Divisão de Programas Locais da WSDOT está em busca de um Analista Fiscal Sênior qualificado para apoiar a seção de Gestão de Programas em Olympia, WA.

Esta posição é responsável por analisar e avaliar de forma independente a conformidade com as regulamentações federais e estaduais, além de processar aproximadamente $1,5 bilhão em despesas de construção de capital federais e estaduais para cerca de 1.400 projetos de transporte a cada bienal.

O Analista Fiscal Sênior auxiliará a Divisão de Programas Locais e seus clientes com informações sobre a entrega de projetos dentro do prazo e do orçamento, além de planejamento financeiro.

Utilizando múltiplos sistemas de informação, o Analista Fiscal Sênior fornecerá avaliações críticas de programas e finanças para ajudar a monitorar e coordenar o uso de fundos federais, estaduais e locais.

Entre as diversas responsabilidades deste cargo, o Analista Fiscal Sênior irá:

• Revisar, auditar, verificar, corrigir e preparar reembolsos para esses projetos, avaliando se os projetos estão devidamente qualificados e classificados por fonte de financiamento.
• Processar transações de contas a pagar de forma oportuna.
• Assegurar que os projetos estejam em conformidade com as políticas estaduais e federais, e que as porcentagens de participação federal e estadual sejam adequadamente respeitadas.
• Revisar a configuração de ordens de trabalho, acordos e tabelas de financiamento federal para garantir que os dados de financiamento do projeto sejam precisos e completos.
• Revisar, analisar e interpretar relatórios do sistema contábil para garantir que as despesas estejam em conformidade com as regulamentações federais e estaduais.
• Fornecer dados orçamentários e financeiros detalhados e assistência técnica para a equipe regional na preparação de suplementos de acordos de agências locais.
• Assegurar que as disposições e requisitos do gasto em transporte estadual e federal sejam cumpridos pela Gestão de Programas, bem como pelos clientes beneficiários em todo o estado.
• Compilar, preparar e analisar relatórios e gráficos de dados financeiros.
• Desenvolver e manter aplicações computacionais necessárias para monitorar, rastrear e relatar atividades de despesas orçamentárias.

Para ser considerado para esta oportunidade, é necessário ter:

• Dois (2) anos de experiência profissional em contabilidade, auditoria ou orçamento.
• 18 créditos trimestrais ou 12 horas semestrais em Contabilidade, Auditoria ou Orçamento. (Um ano adicional de experiência pode substituir os créditos em contabilidade.)
• Conhecimento em contabilidade governamental, no Plano de Contas do Estado de Washington, regras e regulamentos contábeis estaduais conforme publicado no Manual de Contabilidade e Auditoria do Estado, processo de alocação estadual e procedimentos de controle interno.
• Experiência com sistemas de contabilidade e relatórios de despesas, como TRAINS, COGNOS e FIRS.
• Capacidade de gerenciar acordos reembolsáveis interagenciais em conformidade com as leis federais e estaduais, incluindo solicitações de reembolso, excessos, não pagamento e relatórios de atividades.
• Capacidade de utilizar aplicações de dados complexas para monitorar orçamentos em nível de agência ou programa/subprograma ou em nível de projeto.
• Possuir uma carteira de motorista válida.

É preferível que os candidatos qualificados também tenham:

• Conhecimento das regras e regulamentos federais 2 CFR Parte 200.

Esta recrutamento pode ser utilizado para preencher posições adicionais conforme as necessidades do negócio.

A faixa salarial listada inclui o aumento salarial geral aprovado pela legislação.

Além do salário base, os funcionários podem ter direito a outras formas de compensação, dependendo do tipo, deveres ou localização da posição.

A WSDOT não utiliza o sistema E-Verify, portanto, não somos elegíveis para estender o Treinamento Prático Opcional (OPT) para STEM.

Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal – Estamos comprometidos em garantir que nossa equipe experimente a recompensa do serviço público, enquanto também mantém uma rotina que se adapte ao estilo de vida de cada indivíduo.

Licença Remunerada – Além de 12 feriados pagos, os funcionários em tempo integral podem ganhar até 25 dias de férias pagas por ano.

Assistência para Educação – Funcionários permanentes têm várias opções de assistência com despesas educacionais, incluindo programas de reembolso de matrícula e descontos em faculdades participantes em todo o estado.

Planeje seu Futuro – A WSDOT oferece um pacote abrangente de benefícios que inclui uma variedade de opções de saúde. Os funcionários também têm a escolha entre programas de aposentadoria estaduais e muito mais.

As candidaturas para esta recrutamento serão aceitas eletronicamente. Sua experiência relevante pode ser avaliada para determinar o salário. Portanto, é muito importante que a seção "Experiência de Trabalho" da candidatura seja preenchida com o máximo de detalhes possível.

Para ser considerado para esta oportunidade, inclua o seguinte com sua candidatura online:

• Um currículo anexado que descreva sua experiência até o momento.
• Uma carta de apresentação anexada que explique suas qualificações e indique por que você acredita que é um candidato viável para este cargo.
• Detalhes de contato de pelo menos três (3) indivíduos que possam atestar seu desempenho no trabalho, habilidades técnicas e competências relacionadas ao trabalho.

A WSDOT é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Valorizamos a importância de criar um ambiente no qual todos os funcionários possam se sentir respeitados, incluídos e empoderados para trazer ideias únicas para a agência.

Nossas iniciativas de diversidade e inclusão incluem a aceitação de diferentes culturas, origens e pontos de vista, enquanto promovemos o crescimento e o avanço no local de trabalho.