Técnico en Comportamiento y Apoyo Educativo

El Técnico en Comportamiento forma parte de un equipo interdisciplinario en entornos como el hogar, la comunidad o la escuela, brindando apoyo a los individuos para que puedan participar y desenvolverse de la mejor manera en los ambientes sociales y educativos disponibles.

El apoyo se proporciona según sea necesario, con el objetivo general de reducir gradualmente el nivel y la cantidad de asistencia ofrecida.

El Técnico en Comportamiento trabaja bajo la supervisión de profesionales certificados y participa en los planes individualizados de la persona, proporcionando apoyo educativo, conductual y de cuidado personal según se requiera.

El terapeuta implementa programas de análisis de comportamiento en el entorno escolar y/o en el hogar del estudiante.

El Técnico en Comportamiento debe demostrar fluidez en varios procedimientos de enseñanza, que incluyen:

• Enseñanza Intensiva (ITT)
• Enseñanza en el Entorno Natural (NET)
• Procedimientos específicos de corrección de errores
• Procedimientos de emparejamiento de estímulos
• Entrenamiento en Comunicación Funcional (FCT)
• Entrega de refuerzos y diversos procedimientos de recolección de datos/graficación.

El Técnico en Comportamiento completa la capacitación requerida por la normativa y el empleador (pre-servicio y anualmente), demostrando competencia en procedimientos de intervención fundamentales basados en los principios del Análisis de Comportamiento Aplicado, particularmente aquellos que promueven la adquisición de habilidades y reducen la ocurrencia de comportamientos problemáticos.

El Técnico en Comportamiento tiene la capacidad de seguir planes de apoyo conductual escritos y mantener documentación precisa (recolección de datos y graficación), según lo indicado por el supervisor.

Además, debe ser capaz de modelar todos los programas de adquisición de habilidades y componentes del plan de apoyo conductual a padres y/o personal escolar, con el objetivo de lograr la respuesta independiente del individuo y la generalización de habilidades.

La finalización exitosa de un currículo de capacitación en seguridad es un requisito.

Se requiere un título universitario en un campo relacionado (educación, psicología, trabajo social, etc.), O

Título universitario en cualquier otro campo, con el equivalente de al menos un (1) año de experiencia laboral remunerada a tiempo completo en un trabajo que involucró contacto directo con niños o adolescentes, O

Título de secundaria en un campo relacionado y tres (3) años de experiencia trabajando con individuos con retrasos en el desarrollo o desafíos conductuales.

Familiaridad con el Análisis de Comportamiento Aplicado y competencia en la implementación de procedimientos fundamentales según lo descrito en los protocolos de capacitación de la empresa y cualquier requisito regulatorio o de financiador.

Un (1) año de experiencia con intervenciones para abordar comportamientos inadecuados.

Finalización de los módulos de capacitación de Técnico en Comportamiento Registrado y aprobación del examen para la certificación con la BACB dentro de los 6 meses posteriores a la contratación.

• Atención al detalle
• Buena organización y gestión del tiempo
• Habilidades interpersonales
• Resolución efectiva de problemas y conflictos
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Capacidad para trabajar de forma independiente y con supervisión periódica
• Capacidad para trabajar cómodamente con estudiantes y familias cultural y lingüísticamente diversas

Debe ser capaz de hablar, escribir, leer y entender inglés.

Debe poder viajar; la empresa no proporciona vehículos ni transporte.

Movimientos ocasionales de levantamiento, carga, empuje y tracción de hasta 25 libras.

Capacidad para caminar, estar de pie, subir escaleras, doblarse, arrodillarse, alcanzar, girar y agacharse durante períodos prolongados.

Debe tener agudeza visual y auditiva.

Capacidad para funcionar en una amplia variedad de entornos que pueden involucrar exposición a alérgenos y otras condiciones diversas.

Este puesto no está diseñado para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.

Como empleador que acepta fondos de Medicare y Medicaid, los empleados deben cumplir con todos los requisitos relacionados con la salud en todas las jurisdicciones relevantes, incluidas las vacunaciones y pruebas requeridas, sujeto a exenciones por razones médicas o religiosas según corresponda.