Bienvenido a Distinctive Living, actualmente estamos en búsqueda de un Especialista Clínico. En Distinctive Living, queremos que nuestro equipo alcance su máximo potencial.

Nos apasiona el crecimiento personal y profesional y haremos todo lo posible para ayudarte a prosperar.

Nos preocupamos profundamente por nuestros miembros del equipo y socios, y nos esforzamos por proporcionar una cultura donde las personas se sientan valoradas e inspiradas.

El Especialista Clínico proporciona supervisión profesional de enfermería registrada y participación cuando sea necesario en toda la cartera de la empresa administradora.

Funciones clave incluyen:
Supervisión clínica de enfermería registrada, delegación de enfermería registrada, soporte del sistema clínico durante la Conversión de Elder Mark, asignación temporal a una comunidad como Director de Salud y Bienestar, y asistencia con el soporte clínico a comunidades con un nuevo o ausente Director de Salud y Bienestar.

Funciones Esenciales:
1.

Delegar tareas clínicas específicas al personal de atención comunitaria guiado por la Junta Estatal de Enfermería y la agencia reguladora estatal.

Esto incluye todos los nuevos medicamentos y tratamientos que requieren la supervisión de un delegador de RN.

También es responsable de evaluar a todos los residentes cuando experimentan cambios en su condición y documentar esas evaluaciones y funciones y tareas delegadas relacionadas.

2.

Realizar una evaluación de salud exhaustiva de todos los residentes dentro de los 30 días posteriores a su mudanza a la comunidad o según las regulaciones específicas del estado.

Monitorea el estado de salud de los residentes actuales a través de evaluaciones periódicas y según sea necesario. Las evaluaciones de residentes y los planes de atención se firmarán y documentarán en el software de gestión clínica si es necesario. Monitorea el cumplimiento de las delegaciones por parte de todo el personal. Participa en conferencias de atención a residentes si lo solicita el Director Ejecutivo o el Director de Salud y Bienestar.3.

Se requiere responder a los cambios en la condición de los residentes con evaluaciones oportunas para garantizar que se satisfagan las necesidades de atención de los residentes a través de la evaluación, planificación, intervenciones y seguimiento según lo descrito en el plan de servicio.

4.

Cubre la disponibilidad de fin de semana según lo acordado por las comunidades apoyadas. Responde a problemas clínicos y asesora al personal sobre los pasos apropiados a seguir en el cuidado de los residentes.

Informa estos contactos al Director de Salud y Bienestar de manera oportuna para garantizar una respuesta y seguimiento adecuados con los problemas de atención.

5.

Apoya al Director Ejecutivo/Director de Salud y Bienestar en el mantenimiento del cumplimiento de todas las normas y regulaciones locales, estatales, federales y de licencias asociadas con la licencia de la comunidad en lo que respecta a actividades clínicas y de gestión de riesgos.

Esto incluye HIPAA, OHSA y problemas de encuestas estatales, etc. que se aplican a la ubicación específica de la propiedad.6.

Asegura que todos los empleados trabajen de manera segura e informa sobre acciones inseguras al Director de Salud y Bienestar o al Director Ejecutivo.

Notifica al supervisor apropiado cuando los residentes requieran asistencia. Cumple con los estándares del Comité de Seguridad.

Si ocurren lesiones en el lugar de trabajo, es responsable de notificar al miembro del equipo de gestión apropiado sobre la lesión y seguir los procedimientos especificados de documentación y asistencia médica.

7.

Fomenta el trabajo en equipo con compañeros, muestra iniciativa para superar obstáculos, toma acciones para ayudar a otros más allá de las responsabilidades laborales y tiene un impacto positivo en compañeros, residentes y visitantes.

8.

Competente en la funcionalidad de ElderMark hasta el punto de poder capacitar y apoyar al personal comunitario en el programa.

Trabaja en estrecha colaboración con el Equipo de Liderazgo Clínico para identificar oportunidades y obstáculos con cada proyecto de conversión y resolver activamente problemas.

9.

Participa y apoya las encuestas de inspección de licencias/departamento de salud.

10.

Asiste en la contratación y capacitación de nuevos empleados en sistemas y procesos clínicos. Supervisa la capacitación clínica continua y las competencias del personal.

11.

Realiza otras tareas según se asignen o necesiten.

Educación y Experiencia:
Se prefiere título universitario. Debe tener experiencia comprobada en gestión y capacidad para dirigir personal. Mínimo tres años de experiencia en atención asistida, Alzheimer o cuidado de pérdida de memoria. Experiencia en Gestión de Cuidado Residencial, Director Clínico o Gestión de Riesgos. Experiencia con Microsoft Word y Microsoft Excel.

Certificaciones, Licencias y otros Requisitos Especiales:
Enfermero Registrado. Se requiere acreditación o licencia específica del estado. Debe cumplir con todos los requisitos de salud, incluida la tuberculosis. Debe pasar una verificación de antecedentes penales. Debe tener compasión y deseo de trabajar con personas mayores.

Toma de Decisiones/Gestión:
Proporciona apoyo al Director de Salud y Bienestar y al Director Ejecutivo al dar dirección sobre el estado de salud y bienestar de los residentes y con las delegaciones de RN al personal comunitario cuando sea necesario por cambios en medicamentos/tratamientos, cambios físicos o cognitivos.

Nota:

Todas las funciones y responsabilidades enumeradas se consideran funciones y requisitos esenciales del trabajo y están sujetos a posibles modificaciones para acomodar razonablemente a individuos con discapacidades.

Las funciones marginales del puesto (aquellas que son incidentales al desempeño de las funciones fundamentales del trabajo) no se han incluido.

La omisión de declaraciones específicas de funciones no las excluye del puesto si el trabajo es similar, relacionado o una asignación lógica al puesto.

Esta descripción del trabajo no constituye un acuerdo de empleo entre el empleador y el empleado y está sujeta a cambios por parte del empleador a medida que las necesidades del negocio y los requisitos del trabajo cambien.

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