Subdirectora General

Resumen:
El propsito del Subgerente General es relevar a un Gerente de operaciones de alto potencial de sus responsabilidades diarias para que pueda dedicar su tiempo a observar y aprender cmo convertirse en un Gerente general eficaz. El tiempo en esta posicin el entrenamiento durar aproximadamente de nueve a quince meses, dependiendo del individuo. El Subgerente General ser asignado a un sitio de Cliente de Nivel Uno o un sitio ms grande con varios clientes.

Responsabilidades:

Manejo de Operaciones
Aprende cmo un Gerente General dirige a los Gerentes/Supervisores para garantizar que se implementen procedimientos operativos para ejecutar actividades para envos entrantes y salientes, manejo y disposicin de productos, y mantener los ms altos estndares de precisin de inventario Observa y se convierte en un participante activo en el desarrollo y la gestin de una estrategia integral para la instalacin al dar forma a los requisitos, evaluar los entregables y utilizar los recursos para ayudar a eliminar los problemas del proceso. Aprende a cmo cubrir las necesidades laborales a largo plazo basadas en ventas, pronsticos y datos histricos Realiza anlisis de la carga de trabajo en comparacin con las horas de mano de obra y el equipo.
Finanzas
Aprender a leer y preparar las prdidas y ganancias de las instalaciones y el presupuesto anual. Aprender cmo auditar toda la actividad de facturacin para verificar su precisin, autorizar solicitudes de rdenes de compra, comprobantes y facturacin de clientes. Aprender a cobrar las horas de mano de obra a los respectivos departamentos para garantizar que se logre una factorizacin adecuada y una productividad precisa. Observar y comenzar a ser el punto de contacto en todos los informes sobre el desempeo financiero y operativo de las ubicaciones. Relaciones con los empleados/Desarrollo Administra y mantiene buenas prcticas de recursos humanos y el cumplimiento de las polticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos. Trabaja con Recursos Humanos para resolver problemas de relacin con los empleados, medidas disciplinarias, resolucin de problemas y terminaciones de contratos. Visita otros almacenes y participa en reuniones departamentales o de la empresa, segn sea necesario. Brinda retroalimentacin, entrenamiento, orientacin y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de otros. Desempea un papel activo en el desarrollo de los empleados y la seleccin de talentos. Acta como un modelo a seguir para el departamento en apoyo de la misin, visin y valores corporativos. Brinda entrenamiento regular y retroalimentacin sobre el desempeo, prepara y presenta evaluaciones de desempeo formales y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensacines anuales. Muestra un compromiso con el autodesarrollo al mantenerse al da con la informacin, las herramientas y los sistemas.
Seguridad y proteccin
Implementa programas de seguridad y sanidad que garantizan el cumplimiento de las instalaciones con los estndares corporativos, o gubernamentales como OSHA, FDA, AIB o ASI. Coordina todos los sistemas de monitoreo de alarmas y revisa las pruebas del sistema de rociadores. Aprende a realizar una revisin mensual de la antigedad de las cuentas por cobrar y trabaja en estrecha colaboracin con el Director y la oficina corporativa para recuperar los saldos de manera oportuna. Aprende a revisar los contratos de los clientes, determinando y recomendando aumentos anuales al Vicepresidente Regional y al Director de Desarrollo Comercial. Calificaciones:

• Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o una combinacin equivalente de educacin y experiencia suficiente para realizar las funciones esenciales del trabajo, segn lo determine la empresa, Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido.
• Al menos ms de 7 aos de experiencia general y experiencia en la gestin de un almacn/centro de distribucin de ms de 100 000 pies cuadrados con ingresos totales de hasta 1 milln
• Experiencia con sistemas de gestin de almacenes (preferentemente en Manhattan)
• Conocimiento prctico de las aplicaciones de Microsoft Office
• Conocimiento prctico de almacn/equipo mecnico
• Conocimiento prctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificacin en una o ms de estas reas segn sea necesario
• Capacidad para trabajar en un entorno acelerado.
• Habilidad para manejar prioridades cambiantes y usar el buen juicio en situaciones estresantes
• Experiencia con trabajadores temporales es una ventaja, pero no es un requisito.
• Excelentes habilidades de gestin de talentos y formacin de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicacin verbal, no verbal y escrita.
• Excelentes habilidades de servicio al cliente, especficamente con clientes externos
• Excelentes habilidades analticas y matemticas.
• Bilinge ingls/espaol preferido en ciertas locaciones.
• Debe estar de guardia para el sistema de alarma o problemas fuera del horario laboral.
• Habilidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, segn lo necesite el cliente.
• Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas.
• Levantar y mover contenedores de hasta 50 libras.
• Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
• Caminando en el centro de distribucin y alrededor del rea con mucha frecuencia, las instalaciones tienen ms de un cuarto de milla de largo.
• Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminacin y variaciones de temperatura variables y poder acceder a todas las reas del edificio sin limitaciones.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedir ni discriminar de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la informacin de compensacin de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendran acceso a la informacin de compensacin, a menos que la divulgacin sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigacin, procedimiento, audiencia o accin, incluida una investigacin realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar informacin. 41 CFR 60-1.35(c)

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