DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS

Director/a de Recursos Humanos | Panamá Compañía líder del sector busca un/a Director/a de Recursos Humanos para encabezar la estrategia de talento, atracción, desarrollo y fidelización, alineada a los objetivos del negocio. Reporta a la Presidencia. Le reportan: Gerente de Recursos Humanos y Analista de Recursos Humanos. Rol con impacto directo en productividad, clima, cumplimiento normativo y consolidación de una cultura de alto desempeño. Descripción General Será la persona responsable de diseñar, ejecutar y optimizar la hoja de ruta de RR. HH., garantizando atracción y retención de talento, excelencia en procesos (inducción, desempeño, compensación & beneficios, formación), cumplimiento de la normativa laboral panameña, y una gestión por indicadores que habilite decisiones ejecutivas oportunas. Asegura un ambiente laboral que promueva productividad y lealtad. Requisitos Formación Académica Profesional en Administración, Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines. Posgrado o cursos en Gestión de Talento, Compensación, Liderazgo o Legislación Laboral (deseable). Inglés C1 (indispensable). Conocimientos de Excel y Power BI son importantes. Experiencia & Conocimientos Mínimo 5 años liderando áreas o procesos integrales de RR. HH. (atracción, desarrollo, compensación, planillas, clima, relaciones laborales). Dominio de Código de Trabajo de Panamá y mejores prácticas en auditoría interna/externa de RR. HH. Experiencia implementando evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y OKR/KPI de talento. Manejo de HRIS/ATS, procesos de planillas y reportería ejecutiva a Presidencia. Habilidades de comunicación ejecutiva, negociación y gestión del cambio. Responsabilidades Clave Definir y ejecutar la estrategia de atracción, retención y desarrollo, alineada al plan corporativo. Estandarizar y mejorar procesos de RR. HH.; asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamento interno. Garantizar cumplimiento de la legislación laboral local y la correcta administración de planillas. Liderar evaluaciones de desempeño y planes de acción que potencien productividad y resultados. Gestionar KPIs de RR. HH. y reportería ejecutiva (indicadores, costos, rotación, ausentismo, tiempo de cobertura). Acompañar a jefaturas en la administración de personal y comunicación de nuevas disposiciones y políticas. Funciones Principales Diseñar e implementar inducción y onboarding que fortalezcan la cultura. Supervisar planillas/beneficios y consolidar información de control para reportes gerenciales. Monitorear y dar seguimiento a planes de acción derivados de auditorías internas/externas. Coordinar formación y planes de carrera según brechas detectadas en desempeño. Conducir gestión del clima y acciones de engagement. Asegurar comunicación oportuna de políticas/reglamentaciones a toda la organización. Competencias Blandas Visión estratégica: conecta la agenda de talento con objetivos P&L. Orientación a resultados: convierte KPIs de RR. HH. en decisiones y mejoras visibles. Liderazgo e influencia: acompaña a jefaturas en decisiones complejas de personas. Comunicación asertiva: traduce normativa y políticas en mensajes claros y accionables. Negociación & resolución de problemas: equilibra cumplimiento, productividad y clima. Análisis & datos: usa indicadores para anticipar riesgos (rotación, ausencias, cobertura). Beneficios Impacto directo en agenda estratégica y cultura organizacional. Proyectos de mejora continua y profesionalización de procesos de RR. HH. Ubicación: Panamá. Modalidad: presencial o híbrida (a convenir). Paquete competitivo acorde al mercado + beneficios corporativos. ¿Te motiva liderar la estrategia de talento en una compañía en crecimiento? Postula tu RESUME indicando tu nivel de inglés (C1) y tus principales logros en KPIs de RR. HH. IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Ubicación: Panamá | PA, #J-18808-Ljbffr