Técnico/a de I+D en empresa multinacional

Nuestro cliente, multinacional líder global en el sector químico con sede en Vilafranca del Penedés, busca un/a Técnico/a de Investigación y Desarrollo para unirse al equipo de innovación y desarrollo. Este rol implica formular, aplicar y evaluar recubrimientos para embalajes para cumplir con los requisitos comerciales del cliente.

Responsabilidades Principales

• Mantener y promover un entorno de trabajo seguro, cumpliendo con todas las políticas y procedimientos de seguridad. Practicar hábitos de trabajo seguro para la seguridad personal y del equipo, tanto en el laboratorio como externamente. El objetivo final es tener cero o mínimos incidentes de seguridad y un entorno de trabajo limpio y ordenado.
• Planificar y organizar el trabajo de laboratorio diaria/semanalmente según lo indiquen los miembros más experimentados del equipo.
• Realizar un nivel significativo de trabajo de formulación, preparar, aplicar y probar las propiedades mecánicas y químicas de los recubrimientos utilizando métodos y procedimientos de prueba establecidos para completar las solicitudes de trabajo de laboratorio (LWR) dentro de los plazos acordados.
• Documentar todos los resultados de laboratorio de forma clara y precisa, analizar los datos, sacar conclusiones y hacer recomendaciones basadas en su conocimiento de química y experiencia en recubrimientos.
• Desarrollar el conocimiento de los componentes del recubrimiento, su función, química y uso, para desarrollar experiencia en formulación.

Requisitos

• Nivel de posgrado o equivalente en una disciplina científica relevante.
• Habilidades prácticas y de laboratorio, capacidad para planificar y llevar a cabo programas de trabajo de manera metódica y lógica.
• Experiencia previa esencial de 2 a 3 años en laboratorio.
• Buen nivel de inglés.
• Se valorarán los conocimientos en pintura y recubrimientos.

¿Te interesa? Estaremos encantados de conocerte


Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.