Operador de encuadernación

Resumen

Operar varias plegadoras, cortadoras, fijadoras de tarjetas y troqueladoras. Plegado, corte y rayado, perforado. Este trabajo se pliega para Insertar equipos.

Obligaciones y responsabilidades esenciales

Lea y comprenda el ticket de trabajo completo.

Configure el equipo necesario y obtenga una muestra de aprobación antes de ejecutar.

Monitorear la calidad durante la ejecución.

Si utiliza un clasificador de punta, controle su trabajo.

Se podrán asignar otras funciones.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o habilidad requerida.

Debe poder configurar y ejecutar varios tipos de equipos de encuadernación.

Mantenga la velocidad de la máquina funcionando al mejor rendimiento.

Saber manejar el papel.

Ser capaz de solucionar problemas y ajustar equipos de encuadernación.

Debe poder leer y comprender las medidas.

Educación y/o experiencia

Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED); seis meses de experiencia y/o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia.

Responsabilidades de supervisión

Supervisión de clasificadores y descargadores.

Competencias

Para desempeñar el trabajo con éxito, un individuo debe demostrar las siguientes competencias:

Conocimiento laboral: competente en las habilidades y conocimientos laborales requeridos; Muestra comprensión de cómo el trabajo se relaciona con los demás.

Uso de tecnología: demuestra las habilidades requeridas; Utiliza la tecnología para aumentar la productividad.

Comunicaciones: expresa ideas y pensamientos verbalmente; demuestra buena escucha y comprensión; mantiene a los demás adecuadamente informados; Selecciona y utiliza métodos de comunicación adecuados.

Cooperación: Establece y mantiene relaciones efectivas; muestra tacto y consideración; ofrece asistencia y apoyo a los compañeros de trabajo; Trabaja cooperativamente en situaciones de grupo.

Comunicación oral: escucha y obtiene aclaraciones; responde bien a las preguntas.

Ser capaz de comprender y leer inglés.

Trabajo en equipo: equilibra las responsabilidades individuales y de equipo; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.

Conciencia de costos: contribuye a las ganancias y los ingresos y conserva los recursos de la organización.

Ética: Trata a las personas con respeto; cumple compromisos; trabaja con integridad y principios; defiende los valores organizacionales.

Apoyo organizacional: sigue políticas y procedimientos; completa las tareas administrativas correctamente y a tiempo; apoya los objetivos y valores de la organización.

Adaptabilidad: se adapta a los cambios en el entorno laboral; gestiona demandas en competencia; capaz de hacer frente a cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados.

Apariencia personal: se viste apropiadamente para el puesto; se mantiene bien arreglado.

Asistencia/Puntualidad: Está consistentemente en el trabajo y es puntual. Debe presentarse y trabajar todos los días laborales programados, a menos que se hayan hecho arreglos.

Confiabilidad: sigue instrucciones, responde a las instrucciones de la gerencia; asume la responsabilidad de sus propias acciones; cumple compromisos; y se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar sus objetivos.

Iniciativa: voluntarios dispuestos; busca y aprovecha oportunidades; pide y ofrece ayuda cuando la necesita.

Calidad: demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; Supervisa el propio trabajo para garantizar la calidad. Monitorear la calidad durante toda la ejecución.

Cantidad: cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo de manera oportuna; se esfuerza por aumentar la productividad; Funciona rápidamente.

Seguridad y protección: observar los procedimientos de seguridad y protección; determinar la acción apropiada más allá de las pautas; informar condiciones potencialmente inseguras; utilizar adecuadamente los equipos y materiales.

Habilidades matemáticas

Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales.

Capacidad de razonamiento

Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo instrucciones escritas u orales detalladas pero no involucradas. Capacidad para abordar problemas que involucran unas pocas variables concretas en situaciones estandarizadas.

Demandas físicas

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe permanecer de pie con regularidad; caminar; use las manos para tocar, manipular o sentir y alcanzar con las manos y los brazos. Con frecuencia se requiere que el empleado hable o escuche. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 35 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 70 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca y visión de lejos.

Debe poder usar y empujar una transpaleta.

Ambiente de trabajo

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto regularmente a piezas mecánicas en movimiento. El empleado está ocasionalmente expuesto a condiciones climáticas exteriores. El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser moderado.

Empleador de igualdad de oportunidades

Vision Direct brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, género. identidad o expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.