Maestra(o) de Infantes Itinerante

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL TRABAJO

TÍTULO DEL TRABAJO

Maestra(o) de Infantes Itinerante

PROGRAMA

Early Head Start Puerto Rico

HORARIO DE TRABAJO

Cinco días a la semana / 40 horas a la semana / 12 meses al año

UBICACIÓN

Bayamón

REPORTA A

Gerente de Centro

SALARIO

$13.80 por hora

TIPO DE TRABAJO

No Exento

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

Los maestros promoverán y desarrollarán el crecimiento y el aprendizaje social, emocional, físico, cognitivo y lingüístico de los bebés y niños pequeños y alentarán la participación de los padres en todos los servicios del programa Early Head Start; y se espera que proporcionen un entorno educativo exitoso, seguro y supervisado en el aula y en las áreas de juego al aire libre. Desarrollar metas individuales para los niños, proporcionar una evaluación continua sobre el progreso y facilitar la transición a Head Start u otros entornos preescolares. Debe cumplir con los requisitos según las Normas Federales de Desempeño de Head Start y cualquier política y procedimiento local, estatal o de la agencia. Además, se espera que los maestros completen un plan de desarrollo profesional que puede incluir credenciales universitarias.

¿QUÉ HARÁS?

Funciones y responsabilidades específicas del Puesto:

• Enseñar y promover un ambiente de aprendizaje para bebés y niños pequeños en el salón de clases de acuerdo con el currículo aprobado y las Normas de Desempeño de la Oficina Nacional de Head Start y la agencia o agencia de licencias estatal correspondiente en la que opera el programa, y otros como el Departamento de Educación.
• Establecer y mantener un entorno interior y exterior saludable y seguro para los niños, que incluye lo siguiente:
• Llevar a cabo un control diario de la salud y la seguridad en el patio de recreo
• Coordina y/o participa en la instalación y limpieza del patio de recreo diariamente.
• Detectar y reportar cualquier signo de enfermedad, incomodidad o comportamiento inusual de los niños a los Gerentes o al Trabajador Social.
• Seguir la política y el proceso de la organización para cumplir con los Incidentes de Salud y Seguridad Infantil y el informe obligatorio de cualquier sospecha de abuso/negligencia infantil según el estado en el que se aplica.
• Mantener las aulas, las áreas de almacenamiento y el espacio de oficina ordenado y sin desorden.
• Seguir todas las políticas y procedimientos de salud y seguridad establecidos por el programa.
• Reportar cualquier riesgo de seguridad observado en interiores y exteriores. Mantenga la supervisión activa de todos los niños y garantice su seguridad.

• Cree una atmósfera agradable y acogedora en la que el niño se sienta cómodo, apoyando los antecedentes étnicos y culturales de los niños.
• Participar en supervisión dual y adiestramientos coordinados a través del Coach Educativo/Gerentes/Instructores y/o posiciones similares.
• Practicar las Normas de Conducta y técnicas de orientación como se define en la Política de Procedimientos Disciplinarios.
• Cumplir con la Política de Tiempo y Asistencia
• El uso de teléfonos celulares en el salón de clases está prohibido según el programa para garantizar siempre la supervisión activa de los niños. El uso del teléfono celular en las otras áreas del programa está designado por el Director.

Currículo / Evaluación / Entornos de Ambientes y Aprendizaje

• Implementación del currículo establecido por el programa y experiencias de aprendizaje para cumplir con la fidelidad.
• Asegure siempre un entorno enriquecedor que facilite el máximo desarrollo social y emocional.
• Mantener los requisitos del sistema de recopilación de datos para documentar y rastrear datos. (Child Plus, Teaching Strategies Gold)

Compromiso de los padres, la familia y la comunidad:

• Proporcionar una atmósfera que promueva y refuerce el compromiso de los padres. Modelando un comportamiento adecuado y técnicas positivas de liderazgo.

Responsabilidades Adicionales:

• Ayudar a servir los alimentos y otras necesidades del centro.
• Asistir a reuniones, entrenamientos y actividades apropiadas de desarrollo profesional.
• Asegurar el mantenimiento general y la seguridad de las instalaciones, ayudar con el inventario de equipos y suministros.
• Apoyo de otras tareas del salón de clases, proporción niño-adulto y/o tareas/necesidades especiales.
• Ayudar con el lavado de ropa de cama de las cunas, la limpieza del salón de clases, la desinfección de juguetes, organización general del salón de clases y los entornos de aprendizaje.
• Completar otras actividades y deberes relacionados según lo asignado.

Responsabilidades Físicas:

• Habilidad de ver a una distancia normal, escuchar conversaciones y sonidos normales, usar las manos y los dedos para completar los formularios requeridos. Capacidad para levantar a bebés y niños pequeños que pesen hasta cuarenta (40) libras, veinte (20) libras por encima y cuarenta (40) libras desde la cintura hasta los hombros. Se requiere un levantamiento ocasional de cincuenta (50) libras y debe poder empujar / halar hasta cincuenta libras horizontalmente.
• Habilidad de sentarse en el piso, doblarse, arrodillarse y / o agacharse el 75% del tiempo.
• Las demandas físicas que se describen aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer acomodos razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales, siempre y cuando la discapacidad del personal no cree un riesgo indebido de lesiones para los niños matriculados en el programa.

EXPERIENCIA QUE NECESITARÁS

• Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) acreditado en Infantes y Niños pequeños (actual) y/o
• Asociado u otra educación equivalente en Desarrollo infantil, Educación de la primera infancia o similar.
• Experiencia mínima de dos (2) años, reciente, remunerada y exitosa de trabajo en un entorno de cuidado infantil o preescolar.
• Conocimiento de las Normas de Desempeño de Head Start.
• Licencia de Conducir Válida.

SOBRE NOSOTROS

Urban Strategies fue fundada por una mujer Hispana en 2003. Nuestra misión es equipar, dotar de recursos y conectar a las organizaciones religiosas y comunitarias que participan en la transformación de la comunidad para ayudar a las familias a alcanzar su máximo potencial. Trabajamos con organizaciones religiosas y comunitarias de confianza y nos enfocamos en la comunidad latina para involucrar y acompañar a toda la familia. Nuestra visión es que todos los niños y familias alcancen su máximo potencial. Nuestra organización tiene su sede en Washington, D.C. Nuestro equipo trabaja en los Estados Unidos y Puerto Rico con centros de servicio directo ubicados en California, Arizona, Texas, Florida, Nueva York y Puerto Rico. También tenemos programación realizada en América Latina.

CULTURA DE LA EMPRESA

Nuestro trabajo está impulsado por nuestros tres valores fundamentales:

• Las relaciones auténticas son fundamentales para nuestro trabajo y van más allá de una naturaleza transaccional para conocer verdaderamente a las personas. Sirven como oportunidades para el desarrollo y el crecimiento mutuos y se basan en la creencia de que todas las personas tienen dignidad y valor inherentes.
• El liderazgo de servicio está arraigado en una mentalidad centrada en los demás que informa la forma en que uno lidera y construye individuos, familias y comunidades.
• La compasión intencional describe un compromiso deliberado para comprender, formular respuestas estratégicas y activar a otros para alcanzar su máximo potencial.

BENEFICIOS

• Aportación patronal de $70.00 bisemanales al Plan Médico
• Plan de Retiro 401K
• Programa de Asistencia al Empleado
• 5 semanas de vacaciones, 15 días de enfermedad y 14 días feriados.
• Cada compañero de equipo obtiene una discapacidad a corto y largo plazo libre.
• Posiciones que requieren computadoras portátiles, la empresa proporciona una.
• Puestos que requieren celular, la empresa emite uno.

NOTAS

• Todos los empleados de Early Head Start pasarán una prueba de verificación de antecedentes penales al inicio de su proceso de contratación y cada cinco años a partir del mismo.
• El empleo es condicional a la espera de resultados satisfactorios de todas las pruebas requeridas y verificación de antecedentes mencionados anteriormente
• Examen físico inicial y pruebas de detección de enfermedades contagiosas requeridas por el estado, son requeridas periódicamente de ser contratado.
• Algunos puestos se rigen por las pautas de la Ley de Contratos de Servicio.
• Se entiende y acuerda que, cuando un puesto es financiado por una subvención de un tercero, la agencia otorgante puede determinar el pago y otros términos y condiciones. En la medida de lo práctico y posible. Los empleados financiados por subvenciones normalmente recibirán un aviso de terminación a partir de la fecha de vencimiento de la subvención. Cuando se haya presentado la solicitud para continuar con la subvención, se informará al empleado. Se pueden hacer extensiones de contratación en espera de la financiación de la subvención, pero se pueden rescindir si la agencia que otorga la concesión se retira.

De acuerdo con sus requisitos legales de igualdad de oportunidades de empleo, Urban Strategies no discriminará a ninguna persona en el empleo debido a clasificaciones legalmente protegidas como raza, color, origen nacional o sexo. Urban Strategies proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, género, origen nacional, edad, orientación sexual, discapacidad u otras clasificaciones legalmente protegidas bajo las protecciones legales federales, estatales y locales aplicables. Esta política se aplica a todas las terminaciones y condiciones de empleo, incluida la contratación, colocación, promociones, terminaciones, despidos, licencias, compensaciones y capacitación. Tenga en cuenta que Urban Strategies, para cumplir con su misión, está legalmente autorizado a tomar decisiones en sus prácticas de empleo basadas en su manual distribuido para empleados. Todos los puestos de empleados son críticos para el cumplimiento de esta misión. En consecuencia, Urban Strategies espera que todos los empleados cumplan con los estándares establecidos en el Manual del Empleado y según lo interpretado por el liderazgo de Urban Strategies. Entre otras cosas, esto significa que Urban Strategies puede tomar medidas relacionadas con el empleo contra un empleado en función de su incumplimiento de las políticas, procedimientos y prácticas de Urban Strategies, incluida la terminación del empleo.

Para aplicar accede a:

www.urbanstrategies.us/careers

Somos un empleador con Igualdad de Oportunidades