GERENTE DE PROGRAMA II

Si buscas una carrera emocionante con grandes beneficios, pensión, licencia generosa, salario competitivo y la oportunidad de avance y crecimiento profesional, solicita unirte al equipo de DPSCS hoy. El Departamento de Seguridad Pública y Servicios Correccionales (DPSCS) busca candidatos dedicados para ocupar roles importantes dentro de nuestro departamento. Somos uno de los departamentos más grandes de Maryland con casi 12,000 empleados y un presupuesto de más de $1 mil millones. Para cumplir nuestra misión de promover la seguridad, hemos aumentado la seguridad en nuestras instituciones mientras lideramos proyectos innovadores de justicia restauradora que ayudarán a los delincuentes a reintegrarse a la sociedad al ser liberados. Como miembro del equipo de DPSCS, puedes tener una carrera satisfactoria, mientras disfrutas de una amplia gama de beneficios como cobertura médica y dental, tiempo libre pagado (es decir, vacaciones, licencia por enfermedad), ser titular de la pensión estatal, opciones de jubilación suplementaria e incluso unirte al Maryland State Employees Credit Union.

Esta posición apoya las iniciativas de relaciones laborales del Departamento de Seguridad Pública y Servicios Correccionales (DPSCS), incluyendo asuntos relacionados con empleados sindicalizados, quejas complejas, investigaciones y políticas laborales. Informando al Director Ejecutivo de Relaciones Laborales, esta posición lidera las [Departamento de Correcciones (DOC) y Departamento de Servicios de Puesta en Libertad Condicional (DPDS)] así como las relaciones sindicales y de gestión de la División de Investigaciones y Inteligencia (IID). Liderando y coordinando reuniones y discusiones entre el sindicato y la gestión, este rol es responsable de establecer y mantener comunicaciones positivas y colaboraciones entre la Gestión de DPSCS y los sindicatos locales de AFSCME y SLEOLA. Colaborando con la Oficina del Procurador General, la Oficina de Política y Regulaciones y otros líderes seniors, este rol es responsable de desarrollar y ejecutar negociaciones de políticas complejas con las unidades negociadoras aplicables. El Director es responsable de proporcionar experiencia en materia específica, comprensión y aplicación de los Memorandos de Entendimiento Sindicales (MOU) así como las Políticas de DPSCS y las leyes y regulaciones Federales y Estatales. El Director representa y protege los intereses de DPSCS en asuntos complejos de queja, arbitraje y gestión laboral, requiriendo buen juicio, fuerte presencia ejecutiva y comunicación altamente efectiva con partes interesadas internas y externas.

Esta es una posición de Servicio de Gestión y sirve a discreción de la Autoridad Nombradora. Coordinación, Negociación y Resolución Sindical: Negocia dentro de la autoridad de la Agencia, en Conferencias de Gestión Laboral Local y Departamental acordadas, interpretaciones de Memorandos de Entendimiento Colectivo (MOU) y resoluciones a asuntos de AFSCME Correccional y SLEOLA manejados por la Agencia. Supervisa que los acuerdos colectivos y los Memorandos de Entendimiento (MOU) se cumplan plenamente en la administración e interpretación. Proporciona orientación/coordinación de actividades de gestión relacionadas consistentes con la misión y los objetivos del Departamento de Seguridad Pública y Servicios Correccionales. Actúa como contribuyente al desarrollo y mantenimiento de políticas y estrategias integrales relacionadas con las relaciones laborales.

Asistencia física en las LMC Cuatrimestrales 'Departamentales' Correccionales y LMC 'Locales' Mensuales para instituciones DOC y DPDS con viajes a Hagerstown, Cumberland y la Costa Este LMC dentro de lo razonable. (A menos que se establezca reunión virtual o estándar).

Enlace de Gestión: Asesora a directores, gerentes y supervisores sobre la interpretación del contrato laboral y la resolución de disputas de contratos laborales, buscando asesoramiento del Director Ejecutivo de Relaciones Laborales si y cuando sea necesario. Facilita la comunicación continua y las relaciones de trabajo con el representante de AFSCME Correccional incluyendo coordinación de comités laborales-gestionales conjuntos.

Proporciona asesoramiento experto a directores, gestión y niveles de supervisión respecto a posiciones adecuadas sobre demandas contractuales, problemas de queja y otros asuntos de relaciones laborales que afectan a los departamentos dentro de DOC y DPDS. Informa y apoya a directores, gerentes y supervisores sobre sus derechos y responsabilidades bajo acuerdos negociadores, leyes aplicables y políticas.

Monitoreo y Reporte: Monitorea y asegura el cumplimiento con las comunicaciones sindicales y discusiones por parte de la Gestión de DPSCS. Realiza investigaciones; prepara resúmenes y otros documentos según sea necesario para arbitrajes o procedimientos administrativos. Desarrolla y coordina plan