Head Talent Acquisition Brazil

Como líder de Talent Acquisition, sua missão é desenvolver e liderar estratégias para atrair e recrutar profissionais altamente qualificados. Isso envolve a gestão de equipe de recrutamento, definição de processos eficazes de seleção, a colaboração com líderes de negócios. Será responsável por implementar práticas inovadoras de recrutamento, garantindo experiência positiva para os candidatos e gestores em todas as etapas do processo.

O desenvolvimento e a promoção da marca empregadora (employer branding) da empresa também faz parte deste escopo. Envolve a criação de estratégias para posicionar a empresa como um empregador atrativo, gestão da reputação da empresa, a criação de conteúdo, participação em eventos e a utilização de plataformas de mídia social para promover a cultura e os valores da empresa.

Esta posição também assegura a governança dos processos de recrutamento e employer branding, em linha com as estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa.

Principais desafios

• Definir estratégias de recrutamento e pipeline proativo para posições em todo Brasil, em apoio direto às unidades de negócios.

• Liderar uma equipe de recrutadores internos, com volume alto de vagas mês, incluindo cargos profissionais, especialistas e niveis gerenciais
• Garantir uma excelente experiência para os clientes internos e externos através da liderança da equipe.
• Comunicar, orientar e desenvolver a equipe para executar uma estratégia de longo prazo.
• Entregar o plano de recrutamento, especialmente na estratégias de diversidade, em apoio aos objetivos da companhia nivel Global.
• Colaborar com parceiros de HRBP para fornecer orientação e suporte em questões relacionadas à capacidade de encontrar os melhores talentos.
• Responsável pelos Programas de talentos diversos - Estágio, Trainee, Aprendiz - e relacionamento com Universidades.
• Gerenciar fornecedores de colaboradores temporários e terceiros, assessments, Outplacements e head hunters

Pré-requisitos

• Capacidade de influenciar partes interessadas internas e externas;
• Construir relacionamentos com equipes executivas;
• Habilidade para influenciar a direção da estratégia de aquisição de talentos para o negócio.
• Inglês fluente, Espanhol desejável

Experiência com gestão de equipes

Deixe-nos saber mais sobre você Inscreva-se hoje.

Você deve enviar uma inscrição on-line para ser considerado para qualquer cargo conosco. Essa posição será publicada até ser preenchida.

Por que nós?

Na Schneider Electric, estamos comprometidos com a criação de um local de trabalho que lhe dê não apenas um emprego, mas um propósito significativo ao se juntar à nossa missão de levar energia e eficiência para possibilitar a vida, o progresso e a sustentabilidade para todos.

Acreditamos em capacitar os membros de nossa equipe para que atinjam seu potencial máximo, promovendo um senso de propriedade em seu trabalho.

Adotamos a inclusão como um valor fundamental, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. Valorizamos as diferenças e damos as boas-vindas a pessoas de todas as esferas da vida. Acreditamos na igualdade de oportunidades para todos, em todos os lugares.

Se você deseja fazer parte de uma empresa em que suas contribuições realmente importam, em que você tem autonomia para fazer a diferença e em que a inclusão é valorizada, gostaríamos de ouvi-lo.

Descubra sua carreira significativa, inclusiva e capacitada na Schneider Electric.

Receita global de 34,2 bilhões de euros
+12% de crescimento orgânico Mais de
135.000 funcionários em mais de 100 países
#Número 1 no Global 100, as empresas mais sustentáveis do mundo

Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida

A Schneider Electric aspira ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados e seguros para dar o melhor de si.

Isso também se estende aos nossos candidatos e defendemos a inclusão e o cuidado em nossa experiência de candidato e práticas de contratação.

Você pode saber mais sobre nosso compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão aqui e sobre nossa Política de DEI aqui

É política da Schneider Electric, fornecer oportunidades de emprego e progressão iguais nas áreas de recrutamento, contratação, formação, transferência e promoção de todos os indivíduos qualificados, independentemente da raça, religião, cor, género, deficiência, origem nacional, ascendência, idade, estado militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.

Relativamente às agências: A Schneider Electric não aceita currículos não solicitados e não será responsável por taxas relacionadas com esses.

---