generalista de recursos humanos

1.- Objetivo

Ejecutar y administrar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo y confirme a las políticas, lineamientos corporativos u otros normativos aplicables

2.- Responsabilidades

1.- Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y estructural.

2.- Ejecutar las actividades del proceso de atracción de personal, con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de las unidades de negocio de su alcance.

3.- Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacidades cultura y comunicación

4.- Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riegos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos.

5.- Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores referentes a servicios, trámites de nómina, laborales u otros administradores de recursos humanos.

3.- Experiencia

Ejecución de proceso de RH – 1 año.

Elaboración de indicadores de proceso de rh . 1 año.

Administración de sueldos y prestaciones – Deseable

Pre- nomina/ cálculo de nomina- Deseable

4.- Conocimientos

Ley federal de trabajo- 1 año

Sistema ERP - Deseable

Normatividad farmacéutica (NOM-059)- Deseable

Paquetería office.- 1 año

5.- Escolaridad

Licenciatura (Carta de pasante) Áreas económicas- administrativas, recursos humanos, psicología o afín.