El Custodio

El Custodio es responsable de mantener los niveles de saneamiento dentro y alrededor de las instalaciones de la empresa según lo establecido por los estándares de la empresa.

Deberes y responsabilidades esenciales:

• Limpia la ubicación con escobas manuales, fregadoras eléctricas, barredoras y aspiradoras para cumplir con los estándares de la empresa.
• Elimina todos los desechos de las oficinas, los baños, las salas de descanso y el edificio a diario, asegurándose de que los botes de basura estén vacíos y limpios.
• Se asegura de que los baños estén abastecidos con los suministros necesarios.
• Reubica, mueve y ajusta los muebles de oficina según sea necesario
• Garantiza que los sistemas de control de plagas funcionen de manera eficiente y que se mantenga el más alto grado de saneamiento y limpieza.
• Elimina el hielo y la nieve de las aceras peatonales y los estacionamientos
• Mantiene los terrenos de la empresa libres de basura y escombros.
• Prepara los informes requeridos por la empresa sobre mano de obra y equipos.
• Mantiene un registro del historial de reparaciones por tipo de equipo
• Preparar registros e informes completos y precisos según sea necesario
• Informa cualquier problema de seguridad al supervisor de turno.
• Cumple con las normas OSHA y MSDS
• Realiza otras funciones según las instrucciones del Gerente de Operaciones

Requisitos físicos y relacionados con el trabajo:

• Atención a los detalles
• Buena capacidad de comunicación
• Se requiere experiencia previa

Otro:

• Debe ser capaz de trabajar en condiciones variables.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidas noches, fines de semana y posibles días festivos, según sea necesario.

Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities

The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor's legal duty to furnish information. 41 CFR c)