Director de Administración de Contratos de Suministros

Todos dependemos de la energía eléctrica en nuestra vida cotidiana. Es esencial para nuestros enseres, alumbrado de carreteras y para producir los bienes y servicios que impulsan nuestra economía.

En LUMA estamos comprometidos a proveer un sistema de electricidad en el que Puerto Rico pueda confiar. En LUMA nuestra gente es lo más importante; nuestros empleados, nuestros clientes y las comunidades que servimos y donde vivimos. Estimulamos e inspiramos a nuestra gente a perseguir oportunidades de crecimiento mientras unimos esfuerzos para crear un sistema de electricidad del calibre que Puerto Rico merece.

Si buscas una carrera donde puedas hacer una diferencia real en las vidas de nuestros vecinos y comunidades, LUMA es el lugar para ti. LUMA ofrece nuevos trabajos que han sido diseñados para responder a las necesidades de transmisión actuales y futuras. Juntos transformaremos el sistema de transmisión y distribución de energía eléctrica para energizar a Puerto Rico. Las posiciones disponibles en LUMA se regirán por nuevos términos y condiciones de trabajo actuales de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE).

Coordinaremos entrevistas con los empleados cualificados de AEE (PREPA) que soliciten oportunidades. Los empleados de AEE (PREPA) que soliciten puestos tendrán prioridad de contrato y un paquete de salario y beneficios igual o mejor al que reciben hoy en día.

Para recibir notificaciones mediante correo electrónico, sobre oportunidades de empleo y las localidades donde se encuentran asegúrese de crear su perfil en nuestra página web de empleo.

Esta posición está dentro del Equipo Regulatorio. El Equipo Regulatorio trabaja para alinear el plan de negocios de LUMA con los objetivos de la política energética pública de Puerto Rico y juega un papel clave en el diseño, implementación y presentación de informes sobre iniciativas políticas clave. Regulatorio trabaja con todos los departamentos de LUMA para respaldar el cumplimiento de LUMA y las obligaciones de presentación de reportes en virtud del Acuerdo de Operaciones y Administración, el regulador de energía y otros cuerpos gubernamentales. El equipo trabaja con múltiples partes interesadas externas y es responsable de la entrega de documentos escritos profesionales, y de la razón verbal para apoyar el cumplimiento y la presentación de reportes. 

El grupo de Administración de Contratos del lado del Suministro dentro de Regulatorio es responsable de realizar análisis y estudios relacionados con la generación y el despacho de energía, así como de interactuar con las partes interesadas de la generación y el regulador de energía. 

Responsable por coordinar entre y dentro de los siguientes departamentos del área de Mercados de Generación:

• Manejo y Auditoría de PPOA (Power Purchase Operational Agreement Management).

• SOP (System Operations Principle Oversight)

• RPO (Resource Procurement Oversight)

• SSD (Shared Services Delivery)

También tendrá la responsabilidad adicional de definir todas las obligaciones bajo los mercados de Generación y ejecutar el plan de trabajo de manera eficiente y a tiempo.   Las responsabilidades adicionales incluyen una obligación de no solo coordinar con otras organizaciones dentro de las áreas de Generación y Asuntos Regulatorios, sino también con entidades externas para asegurar que esos grupos de usuarios reciban el servicio necesario mientras simultáneamente se cumplen las obligaciones de desempeño y una operación segura del área de Generación.   

Dentro del área de Asuntos Regulatorios, esta posición será responsable de encargarse de auspiciar de manera expediente y eficiente los procedimientos detallados, procesos y presupuestos que apoyan a los grupos de PPOA, SOP, RPO y SSD dentro del departamento junto con otras partes interesadas externas, como Ingeniería.   Como Director, también determinará oportunidades de alto valor para mejora continua, auspiciará y dirigirá iniciativas, desarrollará presupuestos, preparará presentaciones y documentos técnicos a nivel ejecutivo, tanto interna como externamente, mientras balancea las necesidades y obligaciones del grupo de Asuntos Regulatorios.

 Responsable por las actividades laborales dentro de los siguientes departamentos.

• Manejo y Auditoría de PPOA.

• Revisión y aprobación de las facturas mensuales de Genco.

• Supervisión de los presupuestos de las plantas de legado (por ejemplo, impacto de mejoras en eficiencia, tratamiento de costos irrecuperables, cambios a presupuestos anuales).

• Supervisión y auditoría periódica de contratos mayores (por ejemplo, combustibles, suplidores mayores, compras locales).

• Monitorear las métricas de desempeño de PPOA.

• Apoyar la visión de mercado al por mayor del regulador.

• SOP (System Operations Principle Oversight).

• Supervisar a Genco y el cumplimiento con SOP de otros PPOA de terceros, y actualizaciones posibles de SOP.

• Monitorear mercado al por mayor periódicamente, y reportarle a PPEB.

• Evolución de precios de productos al por mayor y enforzar multas bajo SOP.

• RPO (Resource Procurement Oversight)

• Evaluar y aprobar inversiones de la planta de legado (CNG Repowering, modificaciones mayores).

• Asignarles prioridad a solicitudes de fondos federales (Generación)

. • Supervisión de nuevos procesos de compra solar (proceso de solicitación competitivo, modelos financieros de shortlist y las ofertas ganadoras, preferencias de tecnología).

• Política y reportes sobre coordinación de solar/almacenamiento, capacidades del sistema de T&D y el impacto de requisitos en los clientes finales.

• SSD (Shared Services Delivery)

• Supervisar la prestación de servicios a Genco y la satisfacción del cliente.

• Presupuestos e informes financieros (Métricas).

• Estrategia de servicios compartidos y evolución (por ejemplo, asuntos de transición, inversión requerida y payback, plazo de tiempo hasta autonomía de Genco, mejoras continuas).

• Habilidad para comunicarse clara y eficazmente tanto verbalmente como por escrito.

• Habilidad para trabajar eficazmente con funcionarios electos, funcionarios chárter, jefes de departamento y representantes de otras agencias, y el público general.

• Determinar los niveles de dotación de personal o uso de empleados temporeros o contratados para manejar los recursos que el equipo tiene disponibles.

• Determinar el presupuesto anual o el plan de negocios con respecto a los costos de ejecutar el trabajo requerido.

• Contratar personal nuevo o aprobar que se obtengan empleados bajo contrato o temporeros. Crear un plan de desarrollo para cada empleado en el grupo, que incluye capacitación y asignaciones de trabajo en rotación.  Completar una evaluación anual de desempeño para cada empleado.

• Responsable de que el personal de supervisión reporte las horas de trabajo de cada empleado sin errores, incluidas las ausencias por vacaciones o enfermedad

 • Seguir todas las políticas y procedimientos.

• Otras tareas según se asignen.

• Según se asigne, hacer trabajo de restauración y participar en los simulacros asociados en caso de una tormenta mayor.

•  Esta persona será responsable de supervisar aproximadamente 14 posiciones más los recursos contratados cuando corresponda.

La cultura de LUMA tiene sus raíces en el concepto Gente Primero, Seguridad Siempre. Nosotros queremos que sus conocimientos y experiencia se combinen con los expertos de reconocimiento mundial de LUMA en numerosas áreas, como por ejemplo servicio al cliente, desarrollo de fuerzas laborales de campo, ingeniería de transmisión de alto voltaje, recursos de energía distribuida, e integración de mini/micro redes eléctricas.    Nuestros empleados reciben una cantidad substancial de capacitación y desarrollo, y también oportunidades para progresar y tener éxito en la compañía. Como parte de nuestra cultura de Gente Primero, Seguridad Siempre, estamos comprometidos a ofrecerles a los empleados oportunidades continuas de aprendizaje y apoyo durante toda su carrera. 

• Bachillerato en ingeniería, administración de empresas, finanzas o un campo relacionado.

• Quince (15) años de experiencia  en generación de servicios eléctricos, intercambio de energía y / u operaciones de servicios públicos interconectados y operaciones de transmisión.
• Cinco (5) años de experiencia en supervisión.
• Combinación equivalente de educación, capacitación y experiencia que brinde los conocimientos y habilidades requeridos.

• Sí, 10% del tiempo
• Pernoctar: Sí

• Posición estacionaria: con frecuencia
• Empujar / Tirar / Alcanzar – rara vez
• Subir - N / A
• Arrodíllate - N / A
• Agarrar: rara vez
• Doblar – rara vez
• Levantar / transportar – 10 – 30 LBS
• Visión: visión corregida 20/20
• Audición: reciba información detallada si se le habla

• Mojado o húmedo - Rara vez
• Trabajar cerca o sobre piezas mecánicas móviles - N / A
• Trabajar cerca o sobre maquinaria pesada - N / A
• Trabajar en lugares altos - N / A
• Expuesto a humos o partículas en el aire - N / A
• Expuesto a productos químicos tóxicos o cáusticos - N / A
• Frecuencia de trabajo en condiciones climáticas al aire libre - N / A
• Trabajar con electricidad - N / A
• Trabajar con explosivos - N / A
• Trabajar en o cerca de una fuente de radiación - N / A
• Condiciones de ruido fuerte (por encima de 87dB) - N / A
• Otros factores ambientales, incluidas las condiciones climáticas______________________

Gracias por tu interés en LUMA y por tomarte el tiempo de revisar los detalles de esta posición. Te exhortamos a aplicar y a darnos la oportunidad de conocerte mejor durante el proceso de entrevistas. Juntos, energizaremos a Puerto Rico.

Nota: esta descripción de puesto no abarca o incluye una lista completa de todas las tareas, actividades o responsabilidades que pueden requerirse en el desempeño del puesto. Las responsabilidades, condiciones de trabajo, requisitos físicos, y actividades diarias pueden cambiar o asignarse nuevas tareas con o sin notificación previa.

LUMA provee igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y candidatos que soliciten, y prohíbe estrictamente la discriminación y hostigamiento de cualquier tipo por raza, color, religión, edad, género, origen o nacionalidad, discapacidad, genética, estatus de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra protegida bajo las leyes federales, estatales o locales.

Esta política es aplicable a todos los términos y condiciones de empleo, inclusive de reclutamiento, contratación, ubicación, promoción, despido, transferencia, compensación, y adiestramiento.